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　　每年6月底到7月初，应届生落户上海的窗口期会准时开启。一年就这么一次，错过了，就不再能以应届生身份走这条路。

　　在所有落户通道里，应届生和留学生确实是政策倾斜最明显的两个群体。时间短、门槛相对清晰。尤其是应届生，一旦符合条件，就能直接落户，无需像居转户那样经历漫长的年限等待。

　　机会只有一次，规则却很具体

　　但“直接”二字背后，藏着不少需要严丝合缝的条件。有些坑，一旦踩进去，连补救的机会都没有。

　　你签约的单位。不是随便一家公司都能帮你申请。它必须是上海行政辖区内的党政机关、事业单位或社会企业，注册资本要在100万人民币以上，而且得有至少一年的注册历史。那些刚成立的公司，除非你走创业落户，否则是不具备资格的。单位需要完成登记审核，拿到当年的信息登记号，这是申请流程的起点。

　　合同方面的细节也卡得很死。你必须和用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。如果你是劳务派遣性质，那这条路就行不通了——中介机构派遣的员工，是不予受理的。

　　真正容易出问题的是对申请人自身状态的认定。这里有几个硬杠杠：你得是非户籍的应届生，毕业当年没有用过报到证，大学期间从未与任何用人单位建立过正式劳动关系、没缴过社保。你的身份必须是纯粹的、首次就业的毕业生。

　　所有流程必须由用人单位发起申请，个人无法操作。

　　这本身就要求你对单位的选择要前置考量。

　　还有几点是很多人容易在不经意间犯错的，值得单独拎出来看：

　　一、学历性质决定了你有没有入场券。必须是全日制的统招本科及以上，同时手握毕业证和学位证。非全日制、中外合作非统招的，都不在受理范围内。

　　二、应届生身份是一次性的消耗品。一旦毕业当年没有办妥，来年你就成了往届生，不能再走这个通道。这项政策只认当年的毕业生。

　　三、在读期间的社保和个税记录是个高压线。除了创业情形外，读书期间绝对不能有社保缴纳记录。实习拿到的是劳务报酬，不是薪水，申报方式完全不同，这点要跟单位财务反复确认。

　　这些条条框框摆出来，每一项都指向一个现实——信息核对的工作量很大，不少细节和日常经验是反着来的。有人觉得实习工资扣了个税不就行了，但系统里报的是“工资薪金”还是“劳务报酬”，结果天差地别。遇到这种拿不准的地方，单靠自己琢磨，试错成本就是整整一年。

　　这时候，身边有没有一个能帮你理清政策脉络、判断资格细节的专业服务力量，区别就显现出来了。凡图落户咨询这样的团队，日常处理的就是这类繁琐的核对与规划，能在关键节点上帮你避开那些会直接导致退回的细小失误。

　　应届生落户是一场和时间、和细节的赛跑。窗口期极短，材料要求严苛，背后的逻辑是在优中选优、在源头控制偏差。一旦从应届生变成往届生，落户的时间成本和路径复杂度就会完全不一样。