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　　留学生落户上海过程中，就业单位的合规性是关键环节之一，尤其涉及主体资质与材料链条的一致性核对。不少申请者关心：通过留学路径落户时，对签约公司有哪些具体要求？

　　当前政策框架下，申请人的劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位需保持一致，且单位应在本市依法注册并正常经营。不同学历背景对应的时间线与社保要求存在差异，但无论适用哪类路径，公司资质始终是基础前提。

　　核心关注点集中在单位注册信息、经营状态及用工形式是否符合公开口径。例如，劳务派遣或第三方代缴通常不被接受，而分公司情形下则需确保本地签约与本地申报同步。

　　单位资质与材料一致性要点

　　申请所依托的用人单位须为上海市内依法注册登记的企业，具备持续经营能力，并依法履行纳税义务。单位信誉状况会影响材料受理的顺畅度，建议提前确认其是否处于正常运营状态。

　　注册资本方面，一般要求不低于一百万元人民币；若为外资企业，则按相应汇率折算后亦需满足同等门槛。此外，公司营业执照的剩余有效期应不少于六个月，以保障申报期间的主体有效性。

　　对于分公司情形，需特别注意三点：总公司注册资本达标、劳动合同直接与上海分公司签署、社保与个税均由该分公司在上海本地缴纳申报。任何环节出现主体分离或异地申报，均可能导致材料退回或复核。

　　（1）主体一致性是常见核验重点，合同、社保、个税三者单位名称必须完全匹配。 （2）劳务派遣、人力资源外包等非直接雇佣关系通常不符合落户路径要求。 （3）试用期内一般不可提交申请，需待正式录用关系稳定后再推进。

　　问：世界排名前50或前100院校毕业的留学生，在公司资质方面是否有特殊放宽？

　　答：学校排名影响的是个人申请条件（如社保缴纳时长或基数），但对用人单位的基本资质要求并未免除。无论适用何种激励条款，签约单位仍需满足注册地、注册资本及本地缴纳等核心条件。

　　问：若公司注册资金刚好一百万，是否一定符合要求？

　　答：数值上达到门槛是必要条件之一，但还需结合单位实际经营状态、纳税记录及系统内资质备案情况综合判断。建议同步确认单位是否曾有违规记录或被列入异常名录。

　　准备过程中，建议先将个人路径与单位资质对应清楚，再逐项核对材料链条是否闭合。尤其注意合同起始时间、社保首次缴纳月份与回国入境记录之间的逻辑衔接。

　　留学生落户上海的顺利推进，既依赖个人条件匹配，也离不开合规用人单位的支持。优先选择主体清晰、申报规范的单位，有助于减少补材料或退回风险。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。