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　　应届生落户上海的窗口期，卡在毕业当年的6个月内。很多人以为拿到批复就万事大吉，其实真正的风险在于超时——一旦超过6个月未办结落户手续，资格直接作废，没有任何补救余地。

　　这是上海给非上海生源毕业生开的一条最直接通道，不用等居住证，不用熬年限。但它的申请逻辑和居转户、人才引进完全不同：不是个人申请，是单位申请。毕业生的角色是满足基本门槛，真正的申报主体是签了就业协议的用人单位。

　　毕业生的硬性门槛

　　先看毕业生的硬性门槛，这几条属于“少一条都不行”：

　　一、遵守法律法规及学校规章制度，这条看似软性，但在审核中会被落到实处的纪律处分记录上。

　　二、列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，且在毕业当年取得毕业证和学位证。定向委培生从一开始就不在这个通道的覆盖范围内。

　　三、在校期间没有与任何用人单位建立过劳动关系或人事聘用关系，也没有缴纳过社保。这条卡的是一段“清白的在校身份”。

　　四、与符合资质的用人单位签了一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构的派遣人员，不予受理。

　　有一个例外值得注意：自主创业路径可以绕过第四条中对用人单位资质的部分要求。如果毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以创业形式为自己申请落户，且由该企业缴纳社保，则不受常规用人单位条件的限制。但创业者身份卡得很严——必须是原始投资人，不能是受让股权的后来者，首次出资比例不得低于注册资本的10%，还需提供验资报告。这意味着“临时凑个公司”基本走不通。

　　把视线转到用人单位这边，能当“申请主体”的机构其实范围很清晰。

　　一是本市党政机关；二是登记在本市的社会团体、基金会、社会服务机构；三是注册地在上海、注册资金达到100万元且信誉良好的企业。这里有两点容易忽略：注册资金不是认缴就够了，审核时看的是实缴情况；法人企业的分支机构需要额外提供相应材料。第四类属于特批通道——不符合上述条件的用人单位如果确需引进应届生，须由主管部门或所在区政府以正式公文向联席会议办公室提出申请，这条路径的实际获批难度不低。

　　所以对应届生来说，找工作的阶段就决定了落户的可行性。签三方之前，需要确认用人单位是否具备申请资质，尤其是在中小型企业、分支机构就职的情况。这不是入职之后能补救的事，因为申请主体不符合条件，即使个人条件再优秀也无法进入流程。

　　从这几年的审核趋势看，对应届生个人的硬性条件确实没有大幅收紧，但单位端的合规审查在变严。资质不符的申请会直接被退回，而退回重走流程的时间成本，经常就意味着错失6个月的办理窗口。

　　了解这些规则不难，难的是在实际操作中把多条线同时对齐——个人条件、单位资质、时间节点、材料链条，缺一环就会被卡。有经验的咨询力量在匹配初期就能帮你筛出那些容易出问题的环节，比如凡图落户咨询这类专注上海落户的团队，会先对用人单位资质做前置核查，再对照申请人具体情况给出可落地的推进节奏，避免把时间耗在无解的路径上。

　　应届生落户是门槛最清爽的一条路，但它的容错空间也最小。核对清楚用人单位的资质，盯紧6个月的办理期限，比琢磨“够不够条件”更实际。