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　　7项人才新政和7项精准服务刚推出来，一些具体操作层面的问题就跟着浮上来了。云选会怎么参加、收费吗，应届生落户会不会延迟，派驻外地的民企员工能不能评高级职称——这些都是眼下找工作的人和用人单位实实在在碰到的困惑。

　　我们结合相关部门给出的权威答复，把散落在各处的追问梳理了一遍。如果你也正巧在琢磨这些事，不妨往下看。

　　云选会与简历实操

　　先看云选会，这次活动叫“春归浦江”，是公益性质的。无论境内还是境外的高校毕业生都能参加，企业也不需要给平台付任何费用。应届生如果投递的岗位没有工作经验要求，同样可以投。用人单位的门槛也不复杂：一个统一社会信用代码暂时只能注册一个账号，但后台认证时可以同时对市区两级共32个专场做多选，提交后信息会同步出现在所选专场里。

　　平台提供“云面试”的定制化服务，用的是腾讯会议、学术桥视频会这类成熟技术。求职者只要有联网电脑和耳机话筒就能接面试，人在境外也不受影响。不过有个细节容易被忽略：投递简历后，用人单位能看到的只是详细简历内容，并不包含联系方式。只有在你接受了面试邀请之后，系统才会显示具体的联系方式。

　　简历怎么填更高效？完整简历包括基本信息、个人优势、期望职位、工作经历、专业技能和教育经历。没有全职实践经历的学生可以不填工作经历，但如果有，填得越具体越好。每位申请人只能生成一份简历，一天最多投递5个岗位，进度可以在“个人中心”的“岗位信息管理”里实时查看。

　　落户与职称关键门槛

　　留学生和应届生落户这块，问得最集中的就是时间和基数。现行留学生落户政策确实执行到2026年底，新政策预计今年年底前公布。期间社保缴费基数不受影响：当年4到6月仍按8211元的标准走，7月起执行新的基数。

　　今年受疫情影响，应届生落户申请受理截止时间会适当推迟。非上海生源应届生有一条硬性规定：在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。唯一的例外是，如果你在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以本人名义申请户籍并由该企业缴社保的，就不受这条限制。

　　再说职称评审。民营企业里的专业技术人才，现在有两条路径可以加速。业绩突出的，通过“直通车”直接申报副高级职称；业绩特别突出、并有两位院士或本市正高级同行专家书面推荐的，甚至可以直通正高级。学历或任职资历不够的，也能走“绿色通道”，申报高一级职称，由所在单位考核申请，行业主管部门或正高级专家推荐即可。这两条通道适用于本市各系列高级职称。

　　但前提是，你得是在本市企事业单位或社会组织相应岗位上工作的在职专业技术人员。满足以下三条之一就符合申报资格：具有本市户籍；持有有效期内的《上海市居住证》；近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。上海户籍并在本市缴社保的，哪怕人被派驻在外地工作，仍然可以在上海评高级职称。

　　外籍人才的工作许可和居留许可现在有了“一窗式”服务的落地。浦东新区民生路1500号三楼出入境办证大厅，以及浦东、长宁、黄浦、徐汇、杨浦、闵行、松江等区都设了受理窗口。符合A类工作许可条件的外籍人士，可在单一窗口同步提交两项申请，两部门协同审批，7个工作日内两证齐取。

　　人才安居方面的具体操作，比如人才公寓和房租补贴，目前没有全市统一的细化标准，需要向所在区的人才服务部门咨询。今年会有相关文件出台，进一步理顺供需对接机制。

　　说到平台使用，有几个实操细节值得留意。注册时的用户名就是手机或邮箱，二选一即可。多次输错密码被冻结的，发邮件给后台就能解冻。建议用谷歌浏览器，或者把360浏览器切换到极速模式。企业注册时除了填写基本信息，还得上传营业执照和单位logo，格式JPG、PNG等都行，大小别超过2M，后台一个工作日内完成认证后就能发布岗位。这个平台在疫情结束后所有服务都继续可用，依然不收费。

　　一套政策落地，最磨人的经常不是大方向的判断，而是中间这些具体环节的衔接。问得对、答得准，事情才推得动。

　　上海这次把解答摊开来说，本身就是一种效率。无论换个城市生活，还是在现有岗位上往前迈一步，把规则吃透总不会错。碰到那些需要反复核对政策、评估自身条件的时候，其实也有像凡图落户咨询这样的专业服务可以帮上忙——它们更清楚不同路径之间的细微差别和当下审核口径的变化。政策是一张地图，手里有它，才能选对路。