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　　毕业季刚拉开帷幕，上海应届生落户的窗口其实很短。算上准备材料、确认单位资质、走完审核流程，真正留给犹豫的时间没几天。而这条路确实是目前拿到上海户口成本最低、速度最快的一条通道——错过了应届生身份，后面再想走居转户或人才引进，门槛和周期完全不同。

　　很多人第一次接触政策时会被“直接落户”四个字吸引，但落到自己身上，经常卡在用人单位是否符合条件这一环。应届生落户最大的特点就是：必须由单位提交申请，不接受个人办理。所以你的落户资格，一半看学历，一半看公司。

　　先从硬条件说起。应届博士生几乎不受限制，全国所有高校的博士都能直接落户。上海本地高校的应届硕士生同样直接落户，不分学校层次。研究所的应届硕士毕业生也在这一通道内。

　　本科生这边，清华、北大、复旦、交大、同济、华师大六所学校的应届本科生可以直接落户。上海的双一流高校本科生，如果签约单位在五个新城（松江、奉贤、青浦、嘉定、南汇）或南北地区重点转型区，也能走直接落户通道。这里需要留意，“双一流”指的是上海那15所高校，不是全国范围的概念。

　　另外还有一个容易漏掉的群体：上海本科院校在校期间参军服役的，毕业后直接落户。

　　72分这条线

　　毕业院校不在上述直接落户范围的，就得走评分通道了。总分达到72分即可申请。这件事没有想象中那么玄——分数是由学历、成绩、外语水平、计算机水平、用人单位要素等几个模块加总而来，每个模块都有明确的赋分标准。核对标准本身就是一个梳理自我条件的过程。

　　但评分的难点经常不在分数本身，而在用人单位的配合度。有些单位能提供的加分要素有限，或者对流程不熟悉，这会导致即便个人条件够线，材料也可能被打回来。有经验的申请人会在签约前就把用人单位的资质和往年申报情况摸清楚，而不是等入职后再去倒推。

　　公司资质，比想象中严格

　　单位这一头，有几个硬性红线是绕不开的。第一，中介机构派遣员工不予受理。如果你签的是派遣合同，这条路走不通。第二，企业注册资金要达到100万元（含）以上，且注册时间一年以上。第三，公司如果被列入落户黑名单，或者上一年度招用的应届生100%离职，直接丧失申报资格。

　　分公司的情况更复杂一些。分公司本身没有注册资金，审核时会看上级法人机构的注册资本是否达到100万元。劳动合同必须和上海分公司签，章也只能是分公司的章——如果盖了总公司章，可能被认定为派遣性质。社保和个税同样必须由分公司在上海缴纳，不能由第三方代缴，也不能由总部在外地申报。

　　这些细节不看清楚，很容易走到一半才发现单位根本不符合申报条件，而时间窗口已经过去了。

　　整个流程的大致脉络是：准备材料，单位在就业创业服务网上的“用人单位管理服务平台”填报信息，提交电子材料给上海市学生事务中心。通过预约后，由人事专员携带相关纸质材料到现场申报。受理后会拿到回执单，接下来等待审核结果。

　　审核通过后，单位会收到市学生事务中心寄来的纸质批复，然后办理《高校毕业生申报户口证明信》。拿到证明信，就可以查询准迁证办理结果了。

　　有一个步骤容易被忽略：在随申办上做实有人口登记，这步独立于其他环节，只要在领户口本之前完成就行。后续再走迁移证和落户手续。

　　整个周期里，有一个时间节点必须刻在心里——公示审核结果后6个月内必须完成全部落户手续，超时即失去资格。这不是补材料能挽回的事情。

　　还有一个对双方都很重要的约束：落户后单位至少持续缴纳社保满一年，否则次年单位会失去申报资格，同时影响留学生落户和人才引进业务的办理。这意味着落户之后草率离职，不仅个人可能被撤销户口，也会影响单位后续的人才引进通道。实际操作中，签约前把合同期限和落户后的服务期谈清楚，是非常务实的一步。

　　政策落实到每个人头上，差距经常出在单位的配合度和材料的准备次序上。能帮你把几条线串起来的专业服务，真正的价值不是打包票，而是在你第一次走这条路时，减少因信息盲区造成的折返。上海凡图落户咨询这些年处理的大量案例里，相当一部分问题都出在单位资质衔接和材料时点这两个环节——而这些事，政策原文里都写着，只是没经历过的人很难一开始就抓得住重点。

　　应届生落户的窗口期就这么几个月。用人单位资质、材料完整性、时间节点的把控，三个方向上的任何一环脱节，都可能让当年的申请推到第二年。而第二年的身份，就不再是应届生了。