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　　72分，这个数字已经连续几年没变过了。

　　应届生落户上海，走的是积分制，不拼社保年限，也不看居住证持证时间，就看你能不能凑够那72分。很多人第一次算分，才发现自己离这个门槛其实就差那么一点。比如学校背景不占优，或者缺了那几分荣誉分，分数就卡在边缘线上。

　　这里有一个很容易被忽视的动作——专业服务团队做的经常不是拍胸脯保证，而是帮你把复杂的积分表拆开揉碎，告诉你哪些分是可以通过申报策略和材料组合“往上靠”的，哪些是硬扛也过不去的。如果时间还来得及，还能倒推回去补短板。

　　积分表里，学历、学校、成绩排名、外语水平、计算机水平、荣誉奖励，每一项都对应着具体的分值。对于多数人而言，硕士学历加一类高校的底子，再配合几项基础加分，72分并不遥远。

　　真正的难点出在那些隐性损耗上。

　　比如荣誉认定标准、提交材料的格式细节，或者是你觉得算分，审核时却不被认可的情况。

　　当年的受理批次也因为客观环境做过调整。审核窗口被拆成了两段：第一批在毕业季的六月中到八月末，第二批则延长到了十一月末到十二月底。这多出来的几个月，不是让你干等的，而是留给你去反复核对材料、补上差额分数的缓冲期。窗口一旦关闭，就只能等下一年度，但那时候应届生身份未必还能保留。

　　材料环节，整个流程把责任分得很清。用人单位必须具备申请户籍的资格，并且在签协议时就要如实告知。那种写在就业协议里的“办不下户口就解约”的条款，是被明令禁止的。这一点很多人签合同时不敢细问，事后才发现单位根本没有申请资质，错失了唯一一次应届生落户机会。

　　毕业生自己要做的，是书面承诺所有材料的真实性。一旦被查出弄虚作假，不仅申请资格取消，失信记录还会被纳入上海市征信管理平台。已经拿到手的户口或居住证，也会被依法注销。单位那边同样跑不掉，虚假用工或提供不实材料，当年申请资格直接取消，名字还会被挂上官方平台，失信行为同步录入征信。

　　有几类材料容易被忽略：

　　通知单。上海高校的毕业生由学校统一办理，外地高校的得自己去上海市学生事务中心跑一趟。这张单子有两联，第一联用于去单位报到，第二联在办理居住证积分时是必须材料。

　　居住证积分。如果分数最终够不上72分，这条路就得走起来。非上海生源应届生可以按居住证管理办法的规定，先申办居住证，再申请积分。虽然不如直接落户来得直接，但也是留沪工作的一个现实选择。

　　积分制看似透明，实际上信息差依然存在。有些申请人分数明明够了，却因为对某项荣誉的认定标准理解偏了，导致少算了2分而错失机会。有些单位的HR对流程不熟，错过了第一批受理窗口，硬生生拖到第二批，压力倍增。

　　凡图咨询在实际案例中经常遇到的情况是，当事人第二年才意识到当年其实有机会，但应届生身份已过，只能转走居转户或人才引进，时间成本至少多出三到五年。

　　72分这个线，往后大概率还会维持。但审核的口径和材料的具体要求，每年都可能微调。应届生落户拼的不只是分数，更是对规则的理解深度和对细节的把控。