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　　6月复工还没满一个月，落户门槛又松了一截。这次针对的是留学生。世界排名前50院校的毕业生，全职来上海工作，取消社保基数和年限要求，可以直接落户。同一天，前100的毕业生也拿到了新规则：缴满6个月社保就行，基数不再设限。

　　这不是上海今年第一次为招人调整政策。半个月前刚放宽过应届生通道，现在留学回国人员的口子也打开了。两条线并进，节奏比大多数人预想的要快。

　　放在之前的体系里，留学生落户最宽松的条件也不过是按基数缴满6个月社保。基数本身就是一个隐性门槛，很多刚入职场的人根本够不着。这次把门前50的人直接拉进来，前100的人把基数门槛撤掉，差别非常明显。

　　很多人关心排名怎么认定。通知没有列具体名单，但参照惯例，大概率对标人社系统内认可的几大主流世界大学排名。这里没法替官方拍板。

　　还有一个容易被忽略的变化在流程上。通知提到，复工复产重点企业的人才和世界名校留学人员，可纳入落户经办“绿色通道”。重点企业由各区人社部门推荐报备后，优先办理。

　　这意味着一部分人的审核周期会被压缩，而不是所有人一起排队。谁能进通道，不完全取决于个人条件，也和所在企业的行业属性、区域推进力度有关。

　　创业方向也给了配套。浦江人才计划同步做了调整：申报全流程不见面、无纸化，时间适当延长，侧重倾斜给抗疫一线人员、创业者和青年人才。人在海外但有明确意向和项目落地路径的，也可以申报。获奖项目有机会直通浦江人才计划，拿到30到50万元资金支持。这不是一个小数字，对于刚起步的团队来说，能顶过最早期的现金流压力。

　　门槛降低意味着窗口期出现，但窗口期不是永久的。政策调整历来跟着城市的经济复苏节奏走，当前阶段人才缺口大，审核端的弹性空间相对宽松。一旦人才流入量回归常态，执行口径会自然收紧。这是规律，不是猜测。

　　留学人员的材料链条表面简化了，背后暗含的信息一致性要求其实一点没少。劳动合同、实际工作岗位、社保缴纳单位，三者的对应关系必须严丝合缝。有人因为合同签订主体和社保缴纳主体不一致被退回，这类问题在新政下同样存在。材料不是少了就安全了，是容错空间变小了。

　　面对门槛下调后的通道，该怎么把材料一次性做对，把时间节点卡准，避免在细碎环节上反复——这个判断力本身，就是专业服务存在的意义。凡图落户咨询这些年一直盯着上海落户政策的每一次调整，帮申请人梳理条件、校准材料、避开审核中那些容易被忽略的坑，把“能不能办”这件事落到可执行的步骤上。

　　窗口开在那里，但抓住窗口靠的不是冲动。信息对齐、节点预判、路径确认，每一步都比想象中更吃细节。看清自己的排名区间，确认合同和社保的一致性，然后尽快动起来。