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　　72分这个数字，几乎每年都会被翻出来讨论，但三年没变过。对应届生来说，这是上海落户最直接的一条线——不是唯一的，却是最快的一条。

　　应届生落户的本质，是用学历和在校积累换一个确定的入场资格。积分规则每年微调，但核心框架稳定。荣誉证书、竞赛奖项、发明专利，这些东西在毕业前多攒一两个，可能就刚好跨过那条线。如果分数不够72，后面两条路——人才引进或居转户——时间成本会拉高很多。

　　但72分只是个人那半张门票。

　　申请的主体是单位，个人没法直接提交。这意味着你签约的公司必须具备落户资格，并且愿意走完整个流程。大公司的HR经手案例多，节奏和材料要求都清楚；小公司可能连“用印申请表”都没见过几次。这里容易出现一种情况：积分够了，流程卡住了。

　　所以主动盯流程比什么都重要，HR忙起来漏掉一个截止日期，后果只能自己承担。

　　说到材料，有几个地方容易踩坑。

　　四六级证书丢了，学校开的证明没用，考试院只给补办成绩证明书。那个证明能不能被上海这边认，原文没说死，但大概率不如原件顺畅。就业推荐表建议从学校就业网站填好导出再彩印，自带公章，省去跑一趟的功夫。所有加分证书，必须是在最高学历期间取得的——本科拿的可以用，但时间窗口得对上。

　　落户不是材料交上去就结束了。审批结果分批出：裸分72的人最早，八月左右；有证书加分的晚一些，十一月前后。拿到批复之后，有效期90天，超时就作废。这个时间窗口很硬，没什么商量余地。

　　还有一个租房的事，很多人直到落社区集体户口那一步才意识到。房东如果不配合办租赁备案，流程直接卡住。租房前把这件事摊开说清楚，比事后补救强得多。有房产可落或者公司有集体户，那另当别论。

　　整个流程走下来，其实就三件事咬合在一起：

　　积分达标是个人努力的底线。72分的计算规则要自己算清楚，别指望别人替你核。

　　公司靠谱是流程能启动的前提。签约前后都该打听清楚公司过往的落户配合度。

　　材料准确是中间不出岔子的保障。盖章、证书、推荐表，每一环都有出错的空间，也都有提前核对的余地。

　　应届生这条路，是用在校期间的积累换时间。一旦错过了这个窗口，切换到人才引进或者居转户赛道，普通人面对的就是动辄数年的社保累计和名额排队。人才引进虽然是第二条近路，但公司名额有限，排队一年以上是常态。居转户更不用说，七年社保是基准线。

　　专业服务在材料合规和流程衔接上确实能帮一些忙——有些申请人自己梳理时容易忽略单位资质变化的细节，或者对租赁备案这类隐性环节措手不及。像凡图落户咨询这样的团队，日常处理的就是不同区、不同单位的实操差异，哪些材料组合容易出问题，他们比个人摸索要清楚得多。

　　上海的落户政策一直在做细微调整，但大的通道没变。应届生机会给在那，抓住了就落定，抓不住就得多跑几年。