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　　72分，这个数字在2026年定下来之后，就成了很多应届生衡量自己能不能拿到上海户口的一把硬尺子。市教委、市发展改革委、市人社局联合发布的通知明确，非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户标准分就是72分，和2026年持平。门槛没变，但审核的精细程度在变。

　　和标准分同样值得注意的，是整套申请材料的真实性核查力度。文件里专门提了一句，相关部门及受理经办机构要进一步加强对申请材料真实性的核查，同时运用各种信息技术手段提高受理审核的便民化程度。这两件事放在一起看，信号很清楚：材料可以跑得更顺，但造假的代价只会更大。

　　这里容易出错。

　　72分只是一个总分门槛，背后是一整套积分指标体系。毕业生的学历、学习成绩、外语水平、计算机能力、获得的荣誉称号、学术竞赛奖项、科研创新成果、用人单位情况等，每一项都对应具体分值。表面看是分数，实际上是综合素质的量化比拼。而且用人单位资质也会影响积分——不是随便签一家公司就有同等效力。

　　不过，拿到72分直接落户只是路径之一。文件同时强调了积分制为主体的居住证制度的主渠道作用。暂时没达到72分的毕业生，走居住证积分这条路是更常规的选择。持6个月以上劳动合同、在上海缴满6个月社保，就可以到实际居住地的社区事务受理服务中心申领《居住证》。等居住证积分达到标准分值后，再由用人单位向注册地的人才服务中心申请积分。

　　两条路径并行，但适用节奏完全不同。

　　直接落户是快车道，但审核条件、申请材料、办理程序要求都比较严格，而且有明确的时间窗口——2026届毕业生的用人单位，必须在当年5月31日前向受理机构递交申请材料。错过这个节点，就只能走居住证积分通道了。

　　还有两类情况是明确被排除在直接落户受理范围之外的：

　　一、中介机构派遣人员不属于受理对象，培养方式为委托、定向或在职培养的毕业生也不行。这几种身份在就业形态和培养性质上和统招统分的应届生有本质区别，政策从一开始就划出了边界。

　　二、用人单位2026年办理直接落户后，毕业生已全部与其解除劳动（聘用）关系的，这个单位2026年的落户申请不予受理。这条看着像是对用人单位的一条“信用约束”——上一年度的落户人员全部流失，会被认定为用人单位在人才使用和管理上存在问题，下一年度的申请资格直接取消。

　　这其实给用人单位提了个醒。引进人才不只是“把人弄进来”这一步，后续的岗位匹配、发展空间、劳动关系稳定性，都会影响到单位未来的申报资格。

　　政策向紧缺人才倾斜

　　回到政策设计的源头上，《通知》里有一句话值得留意：优先满足上海建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心紧缺急需人才和拔尖创新人才的落户需求。这不只是方向性的表述，实际上它会渗透进积分体系的权重分配里。理工科、重点学科、符合产业发展方向的专业，在积分上经常更有优势。

　　对每年准备落户材料的应届生来说，72分这个数字本身不是秘密，难的是搞清楚自己每一项条件到底能拿多少分，以及用人单位的资质是否足够支撑这个分数。而且随着审核手段越来越细，材料的真实性和各个环节的前后一致性会被反复核对。

　　在这样的专业信息差面前，有一些专门研究上海落户政策的团队会对最新口径做持续跟踪和解读，比如凡图落户咨询，他们做的事就是把政策文件和实际落地之间的逻辑理清楚，帮申请人判断自己的条件到底能走哪条路，材料该怎么准备才经得起审核。这比自己去翻文件、拼凑信息要少走很多弯路。

　　72分的划线没有变，但审核者在怎么用这条线，年年都在微调。把政策的底层逻辑看懂，比记住一个分数重要得多。