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　　第二批应届生落户的受理窗口即将打开，留给今年毕业生的时间确实不多了。窗口期一过，再想拿到上海户口，一般要转向居转户或人才引进，时间线拉长到五年甚至七年是很现实的事。从第一批申报的情况来看，有几个关键问题反复出现，值得集中梳理一遍。

　　上海对应届生的落户通道，核心逻辑是分层分类接纳。最高一层是直接落户资格，覆盖人群已经比较明确。所有高校的应届博士不受限制，可以直接落。硕士层面，双一流高校的硕士，以及上海本地高校和研究所的硕士，都在免打分直接落户的范围。一流学科建设高校里，只有就读于建设学科的硕士才能直接落。本科这边，门槛更集中一些：清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所的本科生可以直接申请，上海“双一流”高校的本科生如果去五大新城或南北重点转型地区的用人单位工作，也享有同等待遇。还有一个特殊通道——上海高校的本科生在校期间参军，退役后可直接落户。不在以上任何一类里的，就得靠72分打分制来争取资格了。

　　打分制本身不是难关，难点经常出在用人单位这个环节。这是整个申请链条里最容易被忽略、但一旦出问题就影响极大的一个节点。

　　政策明确规定，申请主体只能是用人单位，个人无法提交。而且不是随便一家公司都有资格。

　　哪些单位能申请？几条硬性规则需要逐一核对：

　　一、上海行政区域内的党政机关。

　　二、在上海登记的事业单位、社会团体、基金会或社会服务机构。

　　三、符合上海产业发展方向、注册资金达到100万元以上的企业，且登记注册时间要在2026年5月31日之前。分支机构需额外提供证明材料。

　　四、不符合上述条件但确有引进需求的单位，须在2026年7月29日前由主管部门或所在区政府出具正式公文向联席会议办公室提出申请。

　　这里有一个容易被忽视的细节：黑名单机制。如果一家单位上一年度为非上海生源应届生办完落户后，该员工不满一年就离职，单位会被列入黑名单，下一年度直接丧失申请资格。而很多公司HR自己可能都不知道已经上了名单，等到线下材料被退回才发现，这时无论线上提交多少次都没有意义。第一批就有这样的情况发生，第二批更不会再有补交机会。

　　还有一种更隐蔽的风险——申请期间被辞退。即便落户批复已经通过，只要流程没走完，劳动关系一旦中断，第一批流程就无法继续，第二批也同样失去资格。这种损失对应届生个人而言几乎是不可逆的，只能转而走其他更费时费力的落户路径。这也是为什么选择公司时，不仅要确认基本资质，还得尽可能了解上一年度落户员工的在职状态，并在签合同时明确是否有落户服务条款。

　　在大批量材料初审和信息比对的过程中，确实有些地方需要依赖对政策细节的熟悉程度。专业的服务力量能帮申请人提前筛查单位资质和材料瑕疵，避免出现像上述案例那样无可挽回的情况，比如凡图落户咨询在实操中就经常遇到这一类辅助需求。

　　流程本身倒不复杂，只是琐碎。准备好材料交给人事录入系统后，就是等待审批结果。

　　拿到落户批复黄联，回学校办报到证，接着办理《高校毕业生申报户口证明信》，随后在随申办做实有人口登记，再去现居住地派出所办迁入、回原籍办迁出，最后换领上海身份证。

　　每一步衔接紧凑，但核心变量始终是第一步的资质能不能过。

　　弄清楚上述规则，该核对的核对清楚，是走好这一步的前提。时间窗口对所有申请人都是公平的，少一些信息差，就能少走一些弯路。