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　　毕业当年的落户申请，每年都有不少人因为只盯着自己的材料，到最后才发现问题出在入职的公司身上。公司这头不达标，个人条件再好也白搭。

　　落户申请的主体是用人单位，个人材料是基础，但企业如果掉链子，流程根本启动不了。很多同学拿到offer就以为万事大吉，很少会去确认公司的申报资质是否完备。

　　注册地在上海、正常经营纳税、工商登记状态正常，这是所有落户通道对公司的基础底线。而应届生这条路上，企业端的要求其实更具体，也更容易被业务不熟练的HR忽略。

　　在应届生落户的操作里，用人单位需要看清这几条硬杠杠：

　　一、党政机关、事业单位、社会团体这类机构，本身就在可申报的常规序列里，只要录用了你，一般不会有什么资质争议。

　　二、企业主体必须符合本市产业发展方向，信誉记录良好，注册资本达到人民币100万元及以上，并且在2026年5月31日前就已在上海注册登记。这里有一个细节——如果你是最高学历阶段自主创业，以担任企业法定代表人的形式为自己申报，可以不受上面注册资本和注册时间的限制。

　　三、签的是上海分公司，总公司的注册资本也得在100万元及以上，同时还需要总公司出具对应的人事授权书原件。这块材料遗漏的概率很高，不少人到了提交环节才手忙脚乱去补。

　　还有两类单位很容易直接卡住。一是人力资源派遣类公司，不具备直接申报资格；二是上一年度把所录用并办理落户的应届生全部解除劳动关系的，已经直接上了下一年度的审核黑名单。后者你可能根本感觉不到，但对企业的影响非常直接。

　　审核过程中如果发现用人单位有弄虚作假的迹象，下一步不只是你个人的申请被驳回，单位还可能被组织专家评审，情节特别严重的话，下一年度的申报资格都会被取消。

　　而对你来说，应届生落户本质上只有一次机会，经不起这种意外折腾。

　　入职前核对公司的落户资质，和入职后确认社保、劳动合同一样，都是该被写进自己待办清单里的关键一步。有些同学情况更特别：还没找到心仪工作但想先落上海，签了外地单位想在上海走完流程，或者马上要去留学想赶在离境前办妥——这些路径不是完全没有操作空间，但确实需要在签约形式上做更细致的安排。

　　碰到这类签约流程和资质条件的交叉难题，行业里确实存在专业服务力量可以帮忙把用人单位的口径、人事授权、注册资质这类细节逐一厘清。比如有些申请人会通过凡图落户咨询这类机构，先把公司端的合规情况过一遍，再决定具体怎么走申报流程，避免走到一半才发现自己进的单位根本不在可申报的范畴里。

　　应届生落户不存在补考，系统不会给你二次提交的机会。在职阶段的每一步确认，都比事后补救更有价值。