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　　2026年应届生落户的窗口期，政策端其实一直在释放信号。但如果入职单位本身不符合申请主体资格，个人条件再好也递不进去材料。

　　应届生落户上海的申请，必须由用人单位发起。个人没办法自己跑完全程。搞清楚什么样的单位具备资格，和算清楚72分同样重要。

　　我们先从政策的放宽节奏来看。2026年，清华、北大的应届本科生率先可以直接落户。同年9月，范围扩大到全国应届博士、双一流大学硕士、一流学科硕士，以及上海本地985高校的本科。12月，留学生归国落户取消了首份工作必须在上海的限制。到了年底，五个新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇（临港）——又迎来了定向倾斜。落户门槛的年度变化，整体是一个逐步开放的态势。

　　但这不代表随便一家公司就能帮毕业生完成申请。

　　单位资质硬性要求

　　用人单位有几条硬性要求，申请前最好逐条核对。符合下列条件之一的单位，才有资格为非上海生源毕业生提交落户申请：

　　一、上海市行政区域内的党政机关。

　　二、在上海市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）。

　　三、符合上海市产业发展方向、信誉良好，且在上海市注册登记的注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业。如果毕业生选择自主创业，且最高学历阶段担任企业法定代表人，以创业形式为自己申请户籍的，不受这项注册资金和注册登记时间的限制。

　　四、的确不在前三类，但确有引进需求的单位，须由政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请，由上海市学生事务中心受理。这基本是极特殊情况的通道。

　　核对用人单位资质时，还有两个容易忽略的细节。一是分支机构。法人企业的分支机构申请，需要额外提供相应证明材料，不能直接用总公司的资质替代。二是劳动关系存续审核。如果一家单位当年和所有已办理落户的应届毕业生全部解除劳动合同，那么这家单位当年提出的落户申请将不予核准。

　　用人单位在审核中如果出现疑似弄虚作假的行为，核查力度会明显升级，必要时会组织专家进行评审鉴定。情节特别恶劣的，直接取消下一年度申报资格。对毕业生来说，这意味着即便短期拿到户口，后续风险也由你承担。

　　这里就自然引出一个很多人纠结的问题：到底是冲核心城区的高分岗位，还是利用新城政策的窗口期。

　　五大新城的定向放宽确实在持续释放，不过具体的年度优待措施，每年仍要以当年的正式文件为准，不能简单套用往年经验。

　　专业服务在这个过程中，实际解决的就是信息核对和资质预判的环节。用人单位到底属于哪一类、申请材料有没有隐性缺口、政策解读和实际执行的口径差在哪里——有经验的落户咨询机构，比如凡图落户咨询，一般会从这几个方向切入，帮申请人在递材料之前把红线先排掉。

　　回到最核心的问题：应届生落户，资格的核心一半在自己，一半在单位。核对用人单位主体资格，不是等入职之后才做的事。