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　　第一批申请窗口关闭的日期就在眼前，但每年这个时候，总有同学因为单位资质不符被退回申请。应届生落户的评分表里，公司能帮你拿到的最高分差可以达到4分——这对总分刚好卡在边缘线上的人来说，几乎就是落与不落的距离。

　　问题经常出在最后一步。成绩、奖项、毕业院校这些硬条件早已确定，但签约单位这个变量，很多人在秋招时根本没意识到它也是门槛。

　　不是所有公司都有资格帮你申请。上海对应届生落户的用人单位有明确要求。企业注册资本必须在100万人民币以上，注册时间要满一年——创业落户可以豁免这个时间限制，但一般求职者走的是常规路径。单位还需要在系统里完成登记审核，拿到当年的信息登记号。劳动合同或聘用协议的有效期，至少一年。劳务派遣性质的岗位，直接不予受理。

　　这些条件看起来是基础，但实际执行中容易忽略。有些公司注册资金达标，但没有做过应届生落户的登记审核；有些分公司本身不具备独立法人资格。签约前多问一句HR，能省下后面很多麻烦。

　　用人单位在评分体系里占据的分量，比很多人以为的重。

　　基本分里，只要单位招聘行为符合诚信规范、签了一年及以上的正式合同，就能拿到7分。派遣性质除外——这7分拿不到，对打分本就紧张的同学来说，是致命的。

　　导向要素加分则更复杂一些。如果单位录用的专业属于上海市重点发展领域所需学科，可以再加3分；录用的若是该学科里的教育部重点学科毕业研究生，再加3分。单位本身承担了国家和上海经济社会发展重大项目，且录用的毕业生专业与项目匹配，也能加3分。远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位，同样有3分加成。

　　还有一个容易被忽视的方向是区域。在沪“双一流”高校的应届本科毕业生，如果签约单位位于五个新城或南北地区重点转型地区，只要满足基本条件，就可以直接落户。这个路径不拼分数，拼的是签约单位的注册地与产业定位。

　　对用人单位来说，不是所有岗位都能让你走这条通道；对你来说，签约前确认单位归属地，是一个值得追问的细节。

　　这一套评分逻辑里，比较隐蔽的风险在于叠加规则。中小学、幼儿园与远郊教育类公益事业单位的加分不能累计，自主创业可以拿到5分，但需要企业经营情况良好——这些都不是泛泛描述，而是需要在申报材料中提供相应证明。

　　还有一条红线不能碰：申请当年，毕业生必须未使用过报到证，大学期间也不能与用人单位建立过劳动关系并缴纳社保。这意味着一旦有过正式就业记录，应届生身份在落户审核中就会失效。

　　对签约单位的资质存疑，或者打分差几分的情况，行业内确实存在专业服务力量可以帮助梳理材料、匹配符合条件的用人单位。比如凡图落户咨询，他们处理这类问题的经验相对集中，能在签约前帮你判断单位是否满足审核要求、加分项能否落地。这些判断对时间窗口紧张的同学来说，是能直接影响结果的。

　　申报窗口每年固定，单位资质审核也需要周期，所有材料都要在截止日前完成提交。眼下能做的，是先确认签约单位是否符合要求，再回头看自己的分数有没有算对。