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　　909万。这是今年挤入就业市场的应届生总量。比去年又多了35万，基数就摆在那里。各大城市为了留住这批人，在落户这件事上给出的窗口期其实很短，政策看着多，真正能用上的时机经常就几个月。

　　很多同学直到毕业好几年才意识到，应届生身份在落户时几乎是不可逆的一次性优势。一旦和公司签了正式劳动合同、开始缴纳社保，哪怕你还在毕业当年，对应届生落户通道来说就已经算“超车”了。北京、上海这类城市的应届生落户，一个硬线就是只看当年毕业、并能在校方和用人单位两头走得通的人。

　　这一点上，不同城市的门槛拉得很开。新一线城市倾向于“直接落户”，有的地方对本科生基本不设防，带上毕业证和学位证就能办。一线就复杂不少。

　　上海把应届生落户拆得比较细，打分制是核心逻辑：学历、学校、专业、成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号、签约单位，每个细项都有对应的分值。

　　这就导致不少申请人踩到一个误区——以为名校毕业就稳了。有些985高校的本科生也可能因为签约单位不在导向目录里、或者漏掉某个加分项，结果卡在72分线附近。反过来，有些重点双非院校的毕业生，靠在竞赛奖项和荣誉上多拿几分，反而顺利过线。这里没有必然，只有逐项核对。

　　容易产生变数的三种情况

　　一、三方协议不等于劳动合同。毕业两年内只签三方、没签劳动合同、没缴社保，应届生身份还在。这条经常被辅导员强调，但真到了公司催着走流程的时候，很多人稀里糊涂就签了正式合同，直接断送落户资格。

　　二、实习合同和劳动合同是两码事。纯实习期没有强制性社保缴纳义务，只要社保记录是干净的，身份就还是应届。但一旦开始缴社保，系统里就会有痕迹，审核端不看解释，只看记录。

　　三、签约单位的资质和诚信度。上海应届生落户要求用人单位具备申报资格，并不是每一家公司都有。有些企业在招聘时承诺落户，但自身压根不在当年的受理名单里，最后耽误的是学生自己的窗口期。

　　这些条件串在一起，让应届生落户听起来是福利通道，实际操作起来更像一个需要卡住时间节点、逐一核对清单的过程。难点不在于某一项门槛极高，而在于多线条并行之下，容易漏掉某一步。

　　遇到这类问题，行业内确实有专业服务力量在持续梳理每年的打分细则和用人单位资质变化。像凡图落户咨询这类机构，擅长做的就是帮申请人把多变的审核口径，还原成一份可控的操作清单。

　　当然，也不是所有毕业生都必须盯着这个身份不放。如果你铁了心要去私企快速积累经验，而且近期没有落户一线城市的打算，那么尽早进入市场、用实际工作经验换取薪资涨幅，这条路同样不亏。

　　应届生落户，拼的是信息动手时间差。别等看到公告才开始补材料，有些纸面证明从学校开出来就要排队，卡着最后几天经常来不及。窗口很短，但准备可以很长。