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　　临港人才服务中心那场讲座，来的大多是即将毕业的应届生和企业的HR，50多个人把现场坐得满满当当。很多人对落户政策的具体门道并不清楚，问题一个接一个——这其实也是每年申报季开始前最常见的状态。

　　上海对应届生落户有一整套评分体系，72分是那条硬线。分数怎么算？它由个人条件和用人单位条件两部分构成，不是单看学历或学校就能决定的。

　　个人条件里，最基础的是毕业院校、最高学历、学习成绩、外语水平和计算机水平。这些属于“基本要素”，是分数的底盘。往上走，还有“导向要素”——荣誉称号、学术文体竞赛获奖、科研创新经历，或者参加过国家级就业项目且服务期满，都能往上加分。

　　用人单位这边，情况稍微复杂一些。符合条件的企业，除了经营方向要跟本市产业发展一致、信誉良好，还有一个硬门槛：注册资本100万元及以上，并且是在2026年5月31日前登记注册的。这个时间点卡住了一部分较新的公司。

　　不过有一个明确的突破点。如果非上海生源的毕业生在最高学历阶段自主创业，自己担任法定代表人，并且用这个企业来申请落户，就不受注册资金和注册登记时间的限制。这是一条不少创业者会忽略的通道。

　　单位除了硬性资质，还会被考察到一些更隐性的层面。比如是否属于重点扶持单位，是否在引进重点领域人才，有没有承担过重大项目。如果毕业生本人是这家创业公司的法定代表人且持股不低于10%，也同样属于导向要素的加分范围。

　　材料审核过程中的风险，很多人是不知道的。主管部门有一项比较严厉的措施：如果用人单位在上一年度所招的全部非上海生源应届生都流失了，当年的落户申请直接无效。另一种情况是，企业隐瞒了某些实情，导致毕业生错失了申请机会——这种事一旦查实，单位会被通报。申请材料里虚假申报的后果相同，申请人无效，单位照样吃通报。

　　落不落得了户，不只取决于你个人的分数，用人单位靠不靠谱、材料真不真实，同样关键。

　　从评分结构到企业资质的审核，再到材料真实性的核查，这件事的复杂性在于：个人和单位的责任是绑在一起的。任何一个环节出问题，影响的都是最终结果。

　　这也是为什么在正式提交前，把申报条件对应到自身情况上仔细核对一遍，比想象中更重要。行业里有专业力量在做这类梳理，比如凡图落户咨询，他们会帮申请人把个人条件和单位资质之间的关系理清楚，避免因为理解偏差卡在某个地方。

　　72分不是一个简单的加法题。你得知道自己的分数从哪里来，单位的资格够不够硬，材料有没有踩到审核的红线。这些想明白了，应届生落户上海的路径才真正清晰。