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　　2026年应届生落户上海的申请窗口，对用人单位设了一道隐形门槛：如果上一年度录用的非上海生源应届生，在落户后全部离职，那么第二年这家单位提交的落户申请，将直接被驳回。

　　这不是传闻。而是白纸黑字写在现行审核规则里的硬约束。

　　用人单位是非上海生源毕业生申请落户的唯一主体。理解这条线，是看明白整个应届生落户通道的前提。能够作为申请主体的单位，大致分为四类：

　　一、本市行政区域内的党政机关，这类单位资质清晰，争议最少。

　　二、在上海登记的事业单位、社会团体、基金会或民办非企业单位，注意这里强调的是“在本市登记”，外地在沪办事处不在此列。

　　三、符合产业发展方向、信誉良好、注册资金100万元及以上的企业。这一条容易让人把关注点只放在金额上，但注册时间同样关键——企业必须在目前划定的日期前在上海注册成立。有一个例外值得单独拎出来：如果毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以创业形式为自己申请落户，那注册资金和注册时间上的限制就可以放开了。

　　四、不符合上述三类条件的单位，如果确实有引进需求，还可以走一条特批通道——由主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源部门，以正式公文向联席会议办公室提出申请。

　　这里有一个容易被忽略的细节：分支机构需提供额外材料。法人企业的分支机构并不天然具备与总公司相同的申请资质，材料准备上要多一层证明。

　　对用人单位而言，规则不只是“够不够条件”的问题，还有一条处罚机制需要心里有数。审核中一旦发现疑似弄虚作假的情形，核查力度会陡然升级，甚至组织专家评审。

　　情节特别恶劣的，将取消下一年度申报资格。

　　这个代价，比拒掉一份申请要沉重得多。

　　回过头来看毕业生自己的条件门槛。

　　遵守法律法规和校规校纪，这是基本盘。真正需要逐条对照核对的，是后面几条。

　　必须列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，并且要在当年取得毕业证和学位证。在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也不能缴纳社会保险。这几乎堵死了“边读书边挂靠单位”的操作空间。唯一的松动口子和用人单位那条类似：如果以最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，那么社保由自己公司缴纳，就不受这条限制。

　　还有一条经常被忽略的：劳动合同或就业协议的期限，必须是一年及以上。中介机构派遣人员不予受理，这条是硬性排除。

　　表面上看，这些都是资格性条件，似乎满足了就能顺利推进。但在实际操作中，用人单位资质、社保记录、创业身份认定这几个节点，恰恰是补材料频率最高的区域。尤其当用人单位自身的资质处于边界状态时，审核周期和沟通成本会明显上升。

　　遇到这类复杂情形，好的专业服务价值会体现在前置梳理上——不是替你做决定，而是帮你把不同选择对应的路径图画清楚。凡图落户咨询在这方面处理过大量实战案例，能够在材料组织阶段就避开常见的信息偏差。

　　单位能申、毕业生能报、材料对得上，三条线缺一不可。