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　　毕业时间卡在2026年7月前后的那批人，现在正处在择业期的微妙边界上。一旦和企业签了劳动合同、开始按月缴社保，应届生身份即刻终止。这不是概念模糊的事，而是落户和考编路径的硬切换。

　　很多人对社保的理解有偏差。不是所有叫“保险”的都会坏身份。家里给你缴的城镇居民医疗保险、实习单位买的人身意外险，跟国家法定的五险——养老、医疗、失业、工伤、生育——是两套体系。只有企业正式缴纳的五险才算数，那才是真正建立了劳动关系、落实了就业的信号。

　　三方协议不构成劳动关系

　　三方协议是个纯粹的烟雾弹。它本质是就业意向书，用来统计学校就业率，不构成劳动合同。哪怕学校以毕业为由要求签，签了也不会自动让你丢掉应届生资格。这里面的关键判断只有一个：劳动关系是否建立，社保账户是否被用人单位正式开启。

　　落到实际操作上，有两类应届生定义得区分开。

　　一类是当年毕业的，比如明年夏天拿毕业证的，就是明年的应届毕业生，属于最纯粹的那一档，所有面向应届生的岗位都认。另一类是择业期内的往届生，国家规定有两年窗口期，这期间没签劳动合同、没缴社保，户口档案还挂在学校或人才服务机构的，也可以按应届生对待。但对这类往届生，不是所有岗位都开放，招考公告里会明确写清楚门槛，得逐条核对。

　　考公的人尤其要注意这个时间差。国家公务员考试对应届生的界定很明确——招录公告发布前，你手里不能有劳动合同，社保账户必须是干净的。如果你打算先找份工作攒两年基层经验再回头考，那又是另一条赛道，走的是面向社会人员的岗位通道，不限应届。这里还有一个容易被忽略的变量：各省公务员招考对应届生身份的认定标准并不统一。沿海部分省份政策宽松，即便有过短暂的工作记录和社保缴纳记录，也可能被视同应届生。

　　想清楚自己要走哪条路，比卡着时间点更重要。

　　校园招聘、国考省考、国聘平台，这些都是应届生身份最直接的价值兑现渠道。一旦身份切换为往届且有工作记录，路径就变了，原来的门自动关上，另一扇窗才会推开。

　　判断依据其实就两个核心点：一是两年择业期，二是社保缴纳记录。不是所有保险都叫社保，不是所有协议都叫劳动合同。把这些边界摸清楚，什么时候该卡位，什么时候该放手去做，才能判断得准。