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　　2026年应届生落户上海的72分通道，本质上是一道精确计算题——学历层次、毕业院校、外语水平、计算机能力、签约单位、竞赛奖项，每一项都对应固定的分值，凑够了才能跨过门槛。不同背景的申请人，分数组合策略差异很大，盲目准备很容易用错力气。

　　先看普通985高校的硕士。学位分24、学校分15，成绩排名在25%到50%之间拿6分，英语六级8分、计算机7分，如果签约的单位能拿到满分，再加上最高学历在沪的2分，总分73。这个组合比较从容，属于稳妥过线型。另一种情况是211以上的上海高校或者外地985，英语过了六级，专业正好是上海优先引进的重点学科，签约公司是成立满三年的高新技术企业，承担了高新技术项目，刚好卡在72分线上。这类方案弹性就小多了，任何一个单项出问题都可能失分。

　　上海本地普通重点大学以及外地211的硕士，情况要更紧一些。六级过了，其他加分项空缺的话，分数是不够的。必须得有一项专利加分，或者拿到优秀毕业生的称号，才能凑齐72分。对于上海本地211以上的本科生，光靠六级也不够，需要校级优秀毕业生、专利加分或者支教经历来补足差额。

　　加分项的权重，有时比学历本身还关键。

　　博士学历属于另一个通道。这个群体的基础分值普遍偏高，六级一过，基本都能达标。比如博士学历8分，毕业于第一类高校15分，成绩排前25%给8分，外语六级或专八8分，计算机高级水平8分，再加一个国家级荣誉称号10分、全国性比赛一等奖10分、科研创新项目5分，稳稳落在72分以上。博士的容错空间明显更大，重心经常不在算分，而在材料阶段的细节核对。

　　四所在沪高校——上海财经大学、华东理工大学、上海大学、东华大学的硕士应届生，有相对清晰的积分路线。硕士24分，一类高校15分，最高学历在沪2分，重点学科3分，成绩前25%拿8分，英语六级8分，计算机7分，签一年以上就业合同5分，合计72分。

　　在这个分数拼图里，如果条件之间出现了相互依赖的关系，或者对某些奖励的认定标准把握不准，有些申请人会转向专业机构帮着梳理积分项的真实含金量。比如凡图落户咨询在处理大量应届生积分案例时发现，很多人其实低估了计算机水平证书和学校成绩排名区间对最终分数的实际影响，提前把组合路径算清楚，远比盲目考证更有效。

　　材料准备是另一道关卡。非上海生源的应届生需要递交户籍申请表，正反面打印。个人信息表、学校盖章的毕业生推荐表、三方协议、按学期分列的成绩单，这些是基础项。外语和计算机等级证书的复印件，研究生可以免交计算机部分，但必须由学校教务或就业部门盖章。

　　证书类材料容易出岔子。最高学历阶段的奖项，原件加复印件，就业部门盖章，缺一个都不行。这些奖项包括：

　　一、校级及以上的优秀学生、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等荣誉称号。

　　二、全国性竞赛的获奖证书，含地方赛区，但不包括专项竞赛。

　　如果涉及发明专利，要求更细。毕业生必须是该专利首次申请时的发明人，证书原件和复印件之外，还得有学校官网公示无异议的证明材料，带教导师要签字。

　　分数算完，材料备齐，提交环节本身没有太多弹性。核对重点无非是两个方向：各项盖章是否对版，以及证书和积分项之间是不是一一对应。