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专业的应届生简历定制修改有条件限制吗2022实时行情(今日/动态)

　　

国企特别是央企社招难的主要原因：还有一些特殊情况：一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。专业的应届生简历定制修改有条件限制吗2022实时行情(今日/动态)“应届生身份”有多重要?如何界定应届毕业生?

　　

　　

“应届生身份”有多重要?

　　

如何界定应届毕业生?

　　

又到了一年一度的毕业季

　　

近日#建议大家珍惜应届生身份#的话题

　　

冲上热搜

　　

“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”丢掉应届生的身份

　　

可能会错失许多机会

　　

那么如何界定应届毕业生身份?毕业后应届生身份可保留几年?怎样保护应届生身份?毕业前需要弄清楚的那些事情团团为大家统一解答!

　　

如何界定应届毕业生身份?

　　

根据《2022年公务员考试报考指南》，统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　

01

　　

应届生的分类

　　

当年应届毕业生：统一招生的高校学生在学的一年，即将毕业但还没拿到，处于实习或待业状态;

　　

择业期的应届毕业生：已经拿到，但拿到的时间在择业期内。

　　

规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

　　

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

　　

02

　　

应届生身份的现实界定

　　

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

　　

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

　　

应届毕业生身份的重要性

　　

01考公考编

　　

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位，竞争压力可想而知。

　　

02校园招聘

　　

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是选择，也是进入一些名企的效的方式。

　　

03人才落户和毕业生补贴

　　

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的。很多城市还推行了毕业生补贴这一。

　　

　　

安置国有企业的行业单位及工作岗位：电子机械制造行业：代表单位兵器装备集团、电子信息产集团、航天科技集团、航空工业集团、机械工业集团、中车集团等，一般安排到地区分公司下属工厂生产车间，分配安保、电气、维修、工程、电气等操作技能岗位，部分岗位实行倒班制、调休制，需上夜班。

　　

01什么是三方协议?

　　

三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递。

　　

如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有编号协议书(一式三份)，实行编号管理

　　

02签三方协议的目的是什么?

　　

“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。(应届生的小伙伴们可以关注下最新发布的规定，2023年之后不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。)

　　

03签订了三方协议还算是应届生吗?

　　

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦!

　　

04签三方协议影响考公的应届生身份吗?

　　

不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。

　　

05签了三方协议学信网显示非应届毕业生?

　　

很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2022年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求。应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。

　　

06签了三方协议就等于签了劳动合同?

　　

划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同

　　

07三方协议什么时候会终止?

　　

三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。一般签订劳动合同后失去应届生身份。

　　

08应届生身份何时失效?

　　

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

　　

09社保与应届生身份是什么关系?

　　

上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份;本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

　　

上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

　　

注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

　　

10、海归算不算应届生?

　　

留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。

　　

目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：

　　

金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。

　　

互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。

　　

快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。

　　

同学们要提前认真考虑好自己的发展方向，做好充足的准备，珍惜应届生的宝贵身份，在有限的条件下创造无限的可能!

　　

　　

国企特别是央企社招难的主要原因：招聘数量小。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。国有企业也具有现代公司的一般特征，即大生产方式、大规模产销活动、具有现代企业制度。国有企业还具有一般现代公司所不具有的特有本质。它的制度特性、目标特性、管理特性都有别具一格之处，它的产权构成特性、目标函数、体制与机制以及管理制度的安排都有其特殊性。专业的应届生简历定制修改有条件限制吗2022实时行情(今日/动态)