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　　每年快到申报季，总有人搞错一个基本问题：上海落户的申请主体是单位，不是个人。材料要由用人单位通过“一网通办”系统提交，个人没法直接向人社部门递交。应届生、留学生、居转户都是这样，区别只在于单位需要匹配的资质门槛不同。

　　很多人以为入职后只要自己条件够了，落户就是走个流程。实际情况是，单位资质必须先过关。公司注册地需在上海、正常经营且依法纳税，没有严重失信记录。部分类型企业——比如一些分支机构、初创小公司、未做落户资格认定的新单位——可能暂时不具备申请资格。这种情况不是个人条件的问题，而是起步就卡在了主体资格上。

　　单位提交申请，不等于替你办好一切。

　　搞清楚这个前提，再看公司的角色会更清楚。真正需要盯紧流程、准备材料的主体，经常是申请人自己。

　　公司没有法定义务帮你落户。除非劳动合同里白纸黑字写了“承诺协助办理落户”，否则这只是企业提供的一项支持，不是必须承担的责任。实务中常见的情况是：公司愿意配合，但具体材料整理、教育背景核实、档案调动这些事，都得自己跑。

　　这里有一组关系值得理清：

　　一、单位申请是唯一通道，个人没资格直接提交。

　　二、单位配合不等于代办，大部分个人材料仍需自己完成。

　　三、劳动合同没有约定时，公司协助纯属情分，不是义务。

　　落到操作层面，容易出现一个隐蔽的时间坑。如果你是应届生，毕业当年的落户申报窗口一般在年底关闭。有些同学先找工作再等落户，结果发现单位没有应届生落户资质，临时换单位又来不及。这种情况每年都在发生。不是条件不够，而是窗口期被耗掉了。

　　行业里解决这类问题的思路，一般是把单位资质预审前置。在签约前先核实公司是否具备当年度的落户资格，再匹配个人条件与时间节点。有经验的服务方会帮你做三道对焦：单位有没有资质、你的条件是否够得着、时间窗口还剩多少。凡图落户咨询在处理这类前置评估时，会先拆解单位和个人的双重条件，再看窗口期，避免申请人走完大半流程才发现根基不牢。

　　这件事的逻辑不复杂：单位是申请通道，你是条件主体，时间是隐性门槛。任何一个环节掉了链子，结果都是重新来过。