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　　应届生落户上海需关注用人单位资质与个人申报条件的匹配性，尤其在主体资格、学历背景和就业协议等维度上是否符合当前材料链条的一致性要求。这类申请通常涉及多个信息节点的交叉核对，建议先理清适用路径再系统准备。

　　很多人容易忽略的是，申报不仅要看毕业证学位证是否齐全，还要确认在校期间是否存在社保缴纳记录或劳动关系，同时劳动合同的期限和单位注册情况也会影响受理结果。常见退回原因往往集中在材料时间线断层或主体信息不一致上。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、用人单位与毕业生的基本适配要求

　　申请单位需属于本市重点支持的产业方向，具备良好信用记录，并满足特定时间节点前完成注册登记的要求。对于通过自主创业方式申请的毕业生，若在最高学历阶段担任企业法定代表人并为自己申办，则适用例外情形。

　　非上海生源毕业生须完成国家统一招生计划内的全日制本科及以上学业，取得对应学历与学位证书。在校期间不得存在任何形式的劳动或人事聘用关系，亦不可有社保缴纳记录。同样，自主创业情形下担任法人代表的可豁免此项限制。此外，须与用人单位签订一年及以上期限的就业协议，派遣类人员不在受理范围内。

　　二、材料准备与提交要点

　　所有申请材料需通过指定线上平台填报后生成并打印，包括户籍申请表与个人信息表，表格内容须完整填写并加盖公章。个人信息表中的专业名称与代码应严格参照教育部目录，自设专业需注明上级学科信息。

　　（1）学校就业部门盖章的毕业生推荐表与就业协议书为必备材料； （2）教务部门出具并盖章的分学期成绩单、外语等级证书（部分专业可免）、计算机等级证书（依文理科及入学年份有不同要求，部分群体可免）； （3）企业营业执照（分支机构需附加证明）、在校期间所获奖项、发明专利或创业证明等支撑性文件。

　　用人单位需先在线完成信息填报与提交，随后按预约时段由专人携带单位介绍信、营业执照原件及经办人身份证件等纸质材料前往指定窗口办理现场申报。

　　问：如果在校期间曾短暂实习并由单位代缴过一个月社保，是否影响申请？

　　答：根据常规核验逻辑，在校期间存在社保缴纳记录可能被视为已建立劳动关系，不符合“未缴纳社会保险”的基本条件，建议提前确认该记录是否可追溯及是否构成实质影响。

　　问：计算机证书免交的情形较多，如何判断自己是否符合？

　　答：可先对照入学年份、专业门类及课程设置，看是否落入明确豁免范围，如研究生身份、艺术体育类且相关课程合格，或属于特定理工科专业类别。不确定时建议保留证书备查。

　　问：就业协议签订刚满一年，但实际入职时间晚于协议起始日，会有问题吗？

　　答：时间线衔接是常见复核点，协议期限虽达标，但若实际用工起始与社保、个税起缴时间存在明显脱节，可能触发补材料或进一步核实，建议确保各环节时间逻辑连贯。

　　整个流程强调信息的一致性与时间线的连贯性，建议在正式提交前将学历、合同、社保、个税等关键要素逐一比对，避免因细节偏差导致进度延迟。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。