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　　应届生落户上海不仅要看个人是否符合基本条件，还需关注用人单位的资质与配合程度。很多同学容易忽略单位端的要求，导致错失申请机会。

　　常见误区是认为只要自己打分达标、学历背景优秀就能顺利落户，但实际上单位是否具备申报资格、材料是否规范、流程是否及时推进，都会直接影响结果。建议在签约前就与用人单位明确沟通落户支持意愿及操作细节。

　　公司资质与申请流程是影响应届生能否成功落户的关键因素，需提前确认并做好双向核对。

　　单位资质与协议要点

　　用人单位需满足多项基础条件，包括注册地在上海、具备一定运营时长、有稳定用工记录等。同时，学生须与单位签订一年及以上期限的正式劳动合同，劳动派遣形式不被认可。可从这几个子点展开：

　　（1）单位应在上海市注册，且注册时间需满一年以上。

　　（2）注册资本不低于一百万元。

　　（3）需连续六个月为至少两名员工正常缴纳社保。

　　（4）若该单位此前获批的应届生已全部离职，可能影响其当年度继续申报的资格。

　　时间节点与材料协同

　　申请截止时间通常设在年中，需确保单位人事在规定期限前完成系统提交。学生也应主动了解所需材料类型及填写规范，如成绩单盖章、申请表信息一致性等，避免因细节疏漏被退回。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　风险防范与沟通策略

　　部分单位可能要求签署额外的落户服务协议，其中涉及违约责任条款，建议提前评估自身接受度。此外，入职后短期内离职可能触发户口撤回机制，因此需综合考量职业稳定性。很多人卡在未留存书面沟通记录或未确认单位实际操作能力，建议在面试阶段就礼貌询问落户支持情况，并保留相关证据。

　　应届生落户上海需个人与单位协同推进，建议优先确认单位资质、合同形式及申报时间节点，再结合自身材料完整性稳步跟进流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。