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　　2022年上海应届生落户政策调整后，非沪籍毕业生的落户路径出现明显优化，尤其在特定区域和高校背景下的直接落户范围有所扩展。面对复杂的政策条文，如何准确把握适用条件成为关键，需结合自身学历、就业单位及区域匹配情况综合判断。

　　此次政策变化主要体现在直接落户人群扩容与用人单位评分权重调整两方面，不同学历层次与毕业院校背景的应届生可对照适用情形进行初步核对，但需注意材料一致性与主体合规性仍是审核重点。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、直接落户适用范围扩大

　　符合特定学历与毕业院校背景的应届毕业生可免打分直接申请落户，具体包括博士、上海本地高校硕士、部分外地“双一流”高校硕士，以及特定顶尖高校的本科毕业生。此外，在沪“双一流”建设高校本科毕业生若就业单位位于五大新城或南北重点转型区域，也纳入直接落户范畴。

　　（1）博士学历应届生可直接申请落户。 （2）毕业于上海高校的硕士应届生符合条件可直接落户。 （3）外地高校中属于世界一流大学建设高校的硕士应届生可适用直接落户。 （4）外地高校世界一流学科建设高校相关学科的硕士应届生亦在范围内。

　　二、用人单位评分规则调整

　　用人单位在评分体系中的基础分值有所提升，同时对用工形式提出明确限制。派遣制用工仍不被接受，仅限签订一年及以上劳动合同或聘用协议的正式录用关系。此外，重点区域内的公益类事业单位在评分时可获得额外加分。

　　可按这几项核对

　　（1）用人单位需具备规范招聘行为，并与毕业生建立合规劳动关系。 （2）重点区域包括五大新城及金山、宝山的重点转型地区。 （3）教育、卫生等公益事业单位在该区域内可获额外评分支持。

　　常见误区是忽略劳动合同主体与社保缴纳单位的一致性，建议提前确认就业单位资质及签约形式是否符合申报要求，避免因主体不一致触发补材料或复核流程。

　　问：哪些应届本科生有机会直接落户？

　　答：包括北大、清华、复旦、上交、同济、华师大等特定高校的本科毕业生，以及在沪“双一流”建设高校本科毕业生且就业单位位于五大新城或南北重点转型区域的情形。

　　问：派遣制员工能否通过单位申请落户？

　　答：不可以，政策明确排除劳务派遣形式，仅接受签订一年及以上正式劳动合同或聘用协议的录用关系。

　　推进落户申请前，建议先梳理学历背景、就业单位性质及工作区域是否匹配当前政策框架，确保各环节信息相互印证后再提交材料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。