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5月18日，北大国发院教授卢锋给到一个数据，中美欧三个主要经济体4月的调查失业率欧洲为6.2%，中国为6.1%，美国为3.6%。

4月青年失业率(16到24岁)中国达18.2%，欧洲为13.9%，美国为8.6%。

自2021年年中以来，美国和欧洲的青年失业率均在持续下降，而中国的青年失业率则自2021年10月以来出现持续、加速的攀升。

更重要的是，竞争越来越激烈是不争的事实。数据显示，2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。

如此环境下，应届生该如何自处？

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公考形势如何？

浙江遂昌县引进人才的一份名单，全为名校生，大多是硕博毕业。

浙江省丽水市遂昌县最近发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》就显示：24位入围基层岗位选拔的人员，均为名校学子。

前段时间，北京市朝阳区公布了2022年公考拟录用人员名单，但经过媒体热议发酵，#北大博士拟录用为“街道城管执法岗”#，映入吃瓜群众们的眼帘，让考公人看到了卷的一面。

而且北京市朝阳区公布的这份公务员拟聘名单上就职街道办、城管等基层职位208人，名校生占比95%，60%以上都是硕博生。

即使是县城的乡镇、街道等基层岗位也不缺名校生身影。真的太卷了！

“累了，真不想考公了，卷又卷不动，躺又躺不平，我这样的45°人生态度适合啥？”

“要不看看国企？”

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中小企业裁员+冻编，国企呢？

以目前的情况来看，很多中小企业都面临着巨大的困难，可能跟大家想的不太一样，中国大多数人的就业主要就是靠中小企业解决，并非是大厂。在中国目前的阶段，就业问题基本也都是服务业解决的。

拿个最受关注且大动荡的房地产行业来说，去年以来许多房企都出现了不同程度的组织调整，伴随而来的是普遍的裁员优化。今年春招以来，房企缩编冻编已经很普遍，但并非所有房企都是单方减员，即便处于行业寒冬，不少国央企及头部房企，在裁员的同时，也加快了招聘的动作。

一边是许多民企为了节衣缩食过冬，裁员之后就不再补充人力，另一边则是经营状况稳定的国央企在调整架构的同时，反而趁此机会在市场上大量吸收人才。

与民企的裁员+冻编不同，国央企更注重的是根据市场形势来开展内部管理模式的重构。在如今这种环境下，国央企这样的“爸爸”级企业，日子也没有大家想象中的那样难过，大环境确实是在变差，如果大家因为这个原因就觉得国央企不好混了、不值得去了的话，那多少还是有点天真。哪怕是在房地产这样的行业，在开展组织优化这种事上，也跟民企的现状不同，还是需要分开来看待，别的行业就更不用说了。

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这些国企薪资高福利好

首先从行业选择：

一、有垄断性质的行业：石油、通信、烟草。

比如中国烟草、国家电网、三桶油等等。

二、商贸类央企。

比如说中粮、五矿、华润等等。

三、金融类国央企。

除此之外，还可以从业绩上来判断，首先有国资委对于国央企的绩效排名。其次可以从薪酬报告查到大概的福利待遇。

最后问问身边进入这些企业的同学工作体验如何。当然了，国央企毕竟是国央企，所以薪酬是受管控的，如果你想年薪百万，那么国央企可能不太适合你。那么你就应该考虑考虑金融行业了。

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国企招聘信息哪里找？

校招

校招最主要招聘形式其实是线下宣讲会，很多国企会定期的把线下宣传会招聘po到对口学校的官网上，并不是说不是这个学校的就不能去了。

可以关注清华北大人大等等重点院校的就业中心官网，看到有宣讲会就去，见到HR就主动投简历留下第一个印象，这也是给打开国企校招投简历的口子。

社招

国企社招就没有校招这么公开，也没有那么大规模，确实很多是走内推的，但是依然可以从以下渠道可以看到：

1.目标企业的左边公众号右边

2.关注【大学生求职信息网】

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