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　　上海人才引进落户社保要求是多少？上海人才引进落户社保基数不够怎么办？上海人才引进落户社保要缴纳多久？赶快来看看上海人才引进落户细则规定！

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　　上海人才引进落户社保要求多少？根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。

　　关键字：紧缺、急需！

　　判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？推荐大家，最少两倍！

　　两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3倍和1.5倍也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里上海积分网也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失。

　　（上海人才引进落户社保要求）

　　重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件;或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。

　　根据历年上海社保基数涨幅，2022年上海社保基数预测为左右，上下浮动500之间都属于正常范围。

　　相关阅读：2022年上海落户社保基数，落户上海工资要求标准预测！

　　1）博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。(≥元/月)

　　2）重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求，建议缴纳1年2倍社保基数(元/月)

　　3）重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员建议缴纳2年2倍社保基数(≥元/月)‍