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新一年转业工作陆续开展，家属随调随迁工作也随之进行。家属随调，是指部队干部转业后，其有正式工作（有行政、事业或企业编制）且符合规定条件的家属可以随同转业干部调至安置地，由安置地重新安排工作，需提供家属档案材料。家属随迁，是指部队干部转业后，其没有正式工作且符合规定条件的家属，可以随同转业干部到安置地落户，不安排工作，不需提供家属档案材料。

这里，我们整理了一些转业干部家属随调随迁工作的有关问题进行解答，以飨读者。

家属由驻地随调回原籍

问：我是一名军嫂，丈夫部队驻地在广西，我本人原籍在江西，已随军到驻地。今年我通过驻地事业单位公开招聘考试，考上驻地某事业单位，但还在试用期。如果爱人今年转业回江西，我能随调回去吗？

答：《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排。

经了解，江西省《关于进一步加强军队转业干部及其随调家属档案审查工作的通知》（赣军转办字〔2015〕6号）规定，事业单位工作人员档案材料包括：经县（或市、区）级以上组织人社部门办理聘用（录用、招用、分配）为事业单位工作人员审批表（或事业单位新增人员审批表）等材料；县（或市、区）级机构编制部门出具的事业单位工作人员在编在岗证明；学籍、年度考核、转正定级和薪级工资调整等其他材料。

根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知（国办发〔2002〕35号）规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。

综合上述各项政策，如果届时您丈夫安置到岗，并办理完随调手续，而您也已经试用期满转正，安置地政府应予以接收。

随调家属社会保险接续

问：我妻子随军后在事业单位工作多年，各项保险均按当地政策持续缴纳。如果我转业，妻子随调安置，她的各项社会保险如何办理接续？

答：《军队转业干部安置暂行办法》第五十七条规定：“军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险”。

您妻子医疗保险关系转移的具体程序是：个人账户基金随同参保人的调转或迁移而转移，即将个人账户全部储存余额转至新的统筹地区。个人账户即使无款也应将医疗保险关系转至统筹地区。

养老保险方面，相关文件明确规定，职工在同一统筹地区内流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金；职工跨统筹地区流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，还应按规定转移职工个人账户的基金。

失业保险方面，按规定职工调转时，失业保险只转关系不转基金，参保人调转或迁入新的统筹地区后，可依据保龄继续享受失业保险的相关待遇。

工伤保险属于现收现付制，参保人调转时不涉及关系转移问题，无论参保人调转什么地方，只要其处在工伤保险缴纳期，便可享受工伤保险的相关待遇。

至于生育保险，不涉及关系转移问题，您妻子到新单位后，按照当地的规定，可随同所在单位职工一起参加生育保险。

（来源：《中国退役军人》）

本文刊于2019年5月18日《解放军报》

“老兵天地”版

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