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落户协议是私下签的，落户后工作满5年才不用赔钱，年平均工资是30万，就是说不满两年辞职的话要赔30万，现在我因为薪资问题(年度实际到手不到15万）和工作环境原因想离职了，请问需要赔钱吗？这个落户协议有效吗？合法吗？谢谢。

一般来说，这种违约金的约定是无效的。但是基于北上广深这些大城市，落户是稀缺资源，公司提供这类条件给员工，员工应当秉持诚实守信的原则，不可任意违反。有案例显示，类似的协议是有效的。请三思。

楼主你好我是今年毕业生，遇到了一样的情况，请问你后面签这个协议了吗？能和你交流一下吗？

自己咨询了很多律师，也翻到了很多上海的类似劳动纠纷案例，可以跟你说一下，不管你是应届生落户还是人才引进还是留学生落户，只要这个公司帮你落户成功了，而且你当初签了公司要你签的这个落户承诺书，就是如果没待满几年要付违约金之类的，那你在这服务年限期间主动申请离职，公司就会要你赔这个违约金，绝对不会不让你赔的，而且你要是不赔公司不给你办理离职手续和离职证明之类的，你就没有办法去到下一家公司上班。然后如果你跟公司走劳动仲裁，大概率到最后还是要赔点钱的，这个根据你当初落户的情况，以及你在公司待的时间，仲裁院会酌情考虑，但大概率还是要赔钱，只是赔多赔少的金额不能确定，比如可能公司让你赔3万，仲裁院结果让你赔1万5这样。

我也想问楼主最后离职了吗？有赔偿特殊协议的违约金吗？