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国家想要发展，离不开各个领域的人才，正所谓教育兴国，随着人们对教育的重视，社会上涌入了越来越多的大学生，渐渐地大学学历不再受重视，很多学生都选择继续深造，提高自己的学历。

等到学生们顺利毕业之后，都想着到大城市闯荡一番，但现实是残酷的，很多大学生，甚至是研究生进入大城市都只能拿基础工资，根本就攒不下钱，于是有些高材生便将目光放到了县城人才引进计划中，期待能得到重用。

硕博响应县城人才引进计划，年薪高达30万

张瑶曾是互联网大厂的员工，但是她选择辞职，报名了老家华南某沿海县城的人才引进计划，期待着能过上不同的生活，但是1年之后，再次选择辞职，还表示：“人才引进就是一个跳板”，这究竟是什么原因呢？

张瑶说，她选择离开的原因有很多，主要就是没有落实补贴，还需要长期加班，复杂的人际关系以及交际应酬等，都让她疲惫不堪，很多选择放弃人才引进计划事业编的人，都选择更稳定的去处，那就是考公。

县城人才引进计划处于一个尴尬的阶段，虽然能够提供不错的薪资待遇，但是承担的工作量等同于公务员，还不像公务员有上升空间，导致很多人都将人才引进计划当作跳板，国考成功上岸的安璐璐，更是直白的表示：“人才引进计划就是备选，最终还是会选择考公。”

县城重金求人才，但人才却只当其是“备胎”

浙江省丽水市遂昌县一次性引进了24名国内知名大学的，其中包括4名博士生，19名硕士，甚至唯一的本科生也是来自于浙江大学，但是这些人才的主要工作岗位，主要是县级事业单位、乡镇和街道的基层工作。

基层岗位的高学历人才“内卷”很常见，很多县城人才引进计划一经发出，就有很多应聘，而且都是名校的硕博生，造成这种情况的主要原因，便是工作的稳定性以及高收入，很多县城为了引进人才，给出的薪资都很高。

例如遂昌县的引进政策，只要符合首次新引进的学生，便可享受45万政策奖励，全日制的博士研究生则享受75万元，谁能不心动呢？但这还不是最高的，有些县城给的奖励更高，很多三四线的城市和县城，都会通过高薪补贴，留出人才。

收入虽然高，但是很多人还是更倾向于有发展的事业单位或者公务员岗位，很多人觉得公务员编制足以弥补收入上的不足，安璐璐说：人才引进的单位承诺过，三年之后，可以根据工作表现转为公务员编制，但是该承诺存在风险。

而且进入引进计划一年，曾承诺过的补贴和待遇就有很多没有实现，更是让人不信任“三年之约”，而且身边的同事，还总觉得通过人才引进进来的人，待遇会更高些。

多种因素结合起来，导致很多人都选择离开人才引进的单位，选择更稳定的事业单位和公务员岗位。

不仅要高薪引进，还要具体完善政策

根据硕博生选择离开的原因，可以看出，县城人才引进计划还是不够完善，重金求人才，但是却没有相应的政策留出人才，而且许诺的福利待遇也没有落实下来，自然就留不住人才，想要发展，人才是很重要的。

特别是县城，引进人才本身就不是件容易的事情，那么引进之后，更应该考虑如何留出人才，虽然当下的大学生比较多，但是高材生还是很稀缺的，应该有效的发挥出高材生的能力，将高材生们放到合适的岗位中。

国家培养高材生，也是为了能得到更好的发展，高材生们也要担起自己的责任，清楚自己的重要性，县城建设需要人才，高材生也需要平台，如果县城人才引进计划能够更加完善，那么相信很多高材生都愿意参加到建设工作中，但主要还是要看政策的具体落实情况。

总结：县城人才引进计划本意是好的，但是很多补贴和福利待遇都没有落到实处，也就是人们常说的“画饼”，导致很多高材生不满，再加上各种问题，导致人才引进计划并没有起到真正的作用，还需要继续努力才行。

互动话题：你觉得县城人才引进计划留不住人的主要原因是什么呢？欢迎在评论区积极留言。