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　　读一个在职MBA，毕业后能走应届生打分落户吗？这是不少人在规划学历提升时容易踩进去的坑。现实情况是，大部分在职研究生很难满足应届生落户的硬性门槛，这条路比想象中窄得多。

　　应届生落户上海，核心要看学校资质和72分打分。如果是“世界双一流学校应届硕士毕业生”或“世界一流大学建设高校”建设学科的应届硕士，有机会直接落户。学校不在直接落户名单里的，就得靠72分指标来拼。但问题不出在分数够不够，而在于一个更底层的资格限制。

　　在读期间不能有社保和工资薪金缴纳记录，且不能是定向生或委托培养生源。这两条直接卡住了绝大多数在职研究生。现在的在职项目，定向培养是主流，一边读书一边工作、正常缴纳社保也是常态。一旦有了这些痕迹，哪怕学校排名再高、分数算得再漂亮，应届生通道的门也推不开。

　　但话说回来，硕士学历本身依然是上海落户的硬通货，只不过要换一条跑道。

　　人才引进：双证是前提

　　如果想走人才引进，这里有一个关键区分必须搞清楚。MBA属于管理类联考，毕业能拿到双证，也就是毕业证加学位证。双证齐全的硕士，在重点机构工作、符合紧缺急需人才要求的情况下，可以走人才引进通道。但如果是同等学力申硕读出来的在职研，只有学位证单证，单证不能通过人才引进方式落户，只能转而考虑居转户。

　　人才引进对企业的要求也需要留意。高层次人才——比如博士或高级职称——对单位没有特殊限制，普通企业也能办。但硕士走重点机构紧缺急需人才通道，就要求用人单位在重点机构名单里，而且这个名单是动态调整的。不确定自己公司属不属于重点机构的，需要去核对一下现行名录。

　　居转户是另一条更普适的路，对学历和企业类型没有硬性框定，但对社保基数的要求相当严苛。常规路径是持居住证满7年、社保满7年，社保基数前4年要满足1倍，后3年要拉到1.3倍以上。如果没有中级职称，可以用社保基数来置换——后4年里累计36个月达到2倍，或者连续7年都维持在2倍也行。

　　七年确实不短。

　　现行政策下，一些特定区域给出了缩短年限的空间。比如临港新片区，如果单位注册地、生产经营地和税收户管地都在临港，且符合产业导向，居住证年限可以从7年缩短到5年；如果单位属于临港重点产业布局里的企业，最短能压缩到3年。

　　这里有一组材料需要提前备好：临港新片区持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的推荐函、个人基本情况表、身份证和居住证原件及复印件、劳动合同、相应年限的个人所得税纳税证明，以及单位营业执照等。申报流程大致是单位先向临港人才服务中心提交推荐函等材料，审核通过拿到推荐资格，再按照现行居转户办法走常规申报流程。

　　还有一条容易被忽略的路径。硕士学历、工作满三年，夫妻两地分居满三年，如果上海一方有接收单位，可以由上海方提出申请，把外地配偶调入上海工作。这条通道既可由单位申报，也可通过个人向户籍所在地的街道或乡镇申报，再报区人事局办理。

　　回到最开始的问题，在职MBA能不能落户上海？能，但几乎不可能是应届生这条路。真正靠谱的，是盯紧双证这个前提，再根据自身社保情况和企业资质，在人才引进、居转户或夫妻分居调动这几条线里找准适合自己的那一条。