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　　公司注册不满6个月、注册地不在上海、或者社保个税由外地代缴——这几个细节一旦没核对，申请走到中途就会被退回。很多人只盯着自己的条件，公司资质却被忽略了。

　　上海落户必须以用人单位为主体发起申请，个人无法直接申报。这意味着你入职的企业，本身就是一道硬门槛。

　　居转户对公司的基础要求相对明确：公司必须在上海注册，注册时间满6个月，工商登记状态正常，没有注销或吊销记录。同时要做到依法纳税、诚信经营，这些在企查查或国家企业信用信息公示系统上都能核验。

　　但有几个藏在细节里的变量，容易被一笔带过。

　　如果走职称路径，公司得有对应的聘任资格。比如主任医师，必须由医院出具聘书，不是随便一家公司挂个职称就能用。如果是公司法人申请，审核时会查最近36个月的企业完税情况；上海分公司的话，则主要看最近6个月的完税记录。

　　分公司的情况更值得留意。合同必须跟上海分公司签，社保和个税也必须由这家分公司在上海缴纳。总公司注册地不在上海没关系，但总公司注册资金至少要100万人民币起步——分公司一般没有独立注册资金，这个数字得看总公司的。

　　人才引进的门槛就高了一截。不是所有公司都有引进资格。官方列出的范围包括：具有独立法人资格的单位、中央在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。还有一种特殊情况：确实需要引进市场价值达到一定水平的科技和技能人才的分支机构，也可以纳入。

　　判断公司有没有人才引进资格，一个最直接的办法是问HR。有资质的公司，HR一般心里有数。如果HR完全不知情，基本可以判断没有。另一个办法是去官方系统查询，能查到自己单位的，就是有资质。

　　注册资金门槛：100万

　　关于注册资金，政策原文划了一条线：100万人民币及以上。外资企业按注册时的汇率折算，也不得低于这个数。这条线同时适用于居转户和人才引进对企业的基本要求。

　　应届生落户对公司的要求又加了几个维度。企业需要符合本市产业发展方向、信誉良好，并且在本年度5月31日前完成注册登记。另外还有两条硬性约束：公司注册时间要满一年，以及上一年度应届生落户后的离职率不能达到100%——也就是说，如果去年招的应届生全部走完了，今年可能就不具备申报资格。

　　高新技术企业人才落户属于人才引进的一个子类。公司是否被认定为高新技术企业，可以自己在随申办上查：进入“办事”频道，点“按部门”找到“市科委”，在公共服务栏目里选“高新技术企业备案查询”，输入企业全称就能看到结果。

　　选公司之前，把这几条对着查一遍，比事后补救省心太多。

　　搞清楚公司能不能申、怎么申，是落户路上最容易被跳过、也最不该跳过的一步。行业里确实有专业服务力量长期跟踪不同区的审核口径和公司资质变化，像凡图落户咨询，在前期评估阶段能帮你避开不少隐形坑。