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　　6月7日上海人社局的这份《通知》，把落户门槛直接跟世界大学排名挂钩了。很多人关心的社保问题，这次有了明确说法。

　　《通知》最大的动作，是对世界排名前50名院校的留学回国人员彻底松绑。原先无论什么学校毕业，至少得过社保基数线、缴够6个月才能申请。现在取消了社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作就能直接落户。排名51-100名的，门槛也砍了一截，不再卡社保基数，全职工作并缴纳社保满6个月即可申办。

　　这里容易出错。

　　排名怎么算？由主管部门参照泰晤士报高等教育副刊、USNews、QS、软科四大排名综合认定，最终以落户申报系统内名单为准。别在网上查个大概就觉得自己符合，一切以系统里的名单说了算。

　　除了留学生，还有两类人能走“绿色通道”：上海复工复产的重点企业人才，以及国（境）外名校留学人员。重点企业名单由各区人社部门根据实际情况推荐报备，不是企业自己说了算的。手续上会优先办理，对急着落户的人来说是个实打实的利好。

　　另一个值得注意的变化是留学人员创业支持。《通知》明确推进“浦江人才计划”不见面、无纸化申报，适当延长申报时间，向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才倾斜。即便人还在海外，只要和上海用人单位达成明确聘雇意向，或与留创园达成项目落地意向，也能申报。

　　获奖项目有机会直接入选“浦江人才计划”，拿到30-50万元资金支持。再加上初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等配套政策，对于带着项目回来的留学生，支持力度摆在那里。

　　政策还特别提到对高层次人才的跟踪保障。全国杰出专业技术人才、“百千万”人才、政府特贴获得者、东方领军、博士后等，在复工复产期间会有区里和行业主管部门进行点对点服务。同时面向全球招揽优秀博士，聚焦重大科研平台、关键核心产业和重点发展学科，在出入境、物品通关等方面提供便利。

　　“伯乐”奖励计划加码

　　说到人才引进，还得提一下“伯乐”奖励计划的调整。上海这次明确加大了资金支持力度：

　　一、推荐选聘A类人才，每人次一次性奖励50万元

　　二、推荐选聘B类人才，每人次一次性奖励15万元

　　三、同一机构每年奖励总额上限100万元，超过按100万元计算

　　这意味着猎头机构对海外高层次人才的选聘动力会更足，对用人单位来说也是个间接利好。

　　其他几条也值得留意。今明两年，事业单位公开招聘的普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位，主要向高校毕业生倾斜。紧缺急需高技能人才职业目录会拓宽，像疫苗制品工这类已在上海备案可实施技能评价的职业，将被纳入并按规定享受人才引进政策。集成电路、人工智能、生物医药这些先导产业的企业，也支持它们开发急缺的职业技能等级认定项目。

　　上海的思路很清晰：用落户撬动人才回流，用人才支撑产业复苏。

　　落户政策条款多、细节杂，尤其是排名认定这块，系统名单和网上查到的未必一致。这种信息差在申请时很要命。专业服务存在的意义，就是帮申请人把系统里的真实口径和实际审核偏好理清楚，少走弯路。凡图落户咨询的团队长期跟踪上海落户系统名单的变动和区级执行口径的差异，在留学归国人员落户这条线上积累了不少一手判断。

　　对于有意向的申请人来说，当前确实是一个值得留意的窗口期。政策不会一成不变，关键是把自己这套材料、履历和排名资格提前理清楚，心里有底再动。