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　　准备落户的人，离职时多留个心眼。离职证明这页纸，平时只是入职新单位的普通材料，但对正在积累上海居住证、社保和个税的人来说，直接关系到几年后人事档案审核能不能一次通过。

　　先说清楚一个容易误会的地方：落户申请材料清单里并没有离职证明。它不是提交落户申请时要交的材料，而是审核人员核实工作经历时，需要在你的人事档案里找到对应的离职证明或退工单。档案里缺了某一段工作的离职证明，就会被通知补充。

　　问题就出在这里。绝大多数人在入职新单位时，已经把离职证明原件交出去了。等到核档环节被要求补充，原件早就不在自己手里，补起来相当折腾。

　　离职那一刻的选择，决定了几年后会不会被这张纸卡住。

　　如果能做到这一步，基本就稳了：离职时让前单位开两份离职证明，一份交给下家，一份自己留着备用。前单位不愿意开两份的，把原件彩色复印，交彩色复印件给新单位——绝大多数单位不会强求原件，原件自己收好。

　　万一原件已经不在手里了，只能回头去找。原单位还在的，问能不能重开一份；原单位不愿意的，试试找下家把交上去的原件借出来，彩色复印留底。

　　最极端的情况是原单位已经倒闭结业，反倒简单：去公司所在地的市场监督管理局开一份工商查档记录，就能替代。

　　无论走哪条路，一个原则不会变：离职证明原件尽量留在自己手里。

　　还有两件事得单独拎出来说。

　　一、来上海之前在外地的最后一家工作单位的离职证明，人事档案里必须有。这一份缺了，核档过不去。

　　二、上海不同区的人才中心对上海本地工作单位的离职证明要求不一样。有的区不要求补充，有的区要求每一段上海工作经历都有对应的离职证明。落实到操作上，最好按最严的标准来准备。

　　人事档案审核是落户流程里最容易忽略的环节，卡住的人远比预想的多。

　　离职证明就是那种平时不起眼、缺了要跑断腿的材料。有人找前单位开证明，发现公司早搬走了，电话打不通；有人入职时交得太干脆，后来借都借不出来。这类事情见得多了，才会意识到手里留一份原件有多重要。

　　档案材料讲究完整性，核对的是你从走出校门到当下的每一段经历。凡图落户咨询在处理档案问题时常说，离职证明的补办成本远高于留存成本。与其几年后到处跑补材料，不如现在就把原件攥在自己手里。档案的门槛从来不在审核多严，而在准备时想得多远。