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　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、社保缴纳情况、材料真实性均有明确要求。如果你正在考虑申请，需要特别留意几个关键点：单位是否属于上海市重点机构，社保基数是否达标，以及是否存在异地重复缴纳的情况。这些问题直接影响申请材料的合规性，处理不当可能导致申请被退回，需要重新积累社保缴纳记录。

　　很多人会忽略社保基数调整的时间节点。如果你计划提高社保基数以满足落户条件，建议提前与所在单位沟通，在年度工资申报时进行调整。若错过窗口期，可能需要额外等待六个月才能重新计算社保缴纳期限，这会影响整体申请进度。重复缴纳社保是常见风险点，比如在异地有未停缴的社保记录，或者在不同地区同时参保，都需要按照“先转后清”的原则进行清理，确保社保缴纳主体唯一。

　　关于单位资质，上海市重点机构的名单是动态更新的，包括高新技术企业、跨国公司地区总部等类型。如果你的单位不在名单内，或者岗位与所学专业不匹配，都会影响申请资格。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致无法通过审核。提前确认单位资质和岗位匹配度非常重要。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质筛查、社保基数核查、重复缴纳风险诊断等。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或担心社保缴纳情况是否符合要求，欢迎联系我们获取免费初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。