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　　9个典型问题摆在面前，有一条共同的主线——大部分被退回的申请，都栽在“以为可以”这四个字上。

　　社保和个税偏低被退回，补缴基本走不通。社保原则上不允许补，个税补缴现在也越来越难操作。退一步讲，即使有补缴记录，审核系统里看得一清二楚，这些月份对落户完全无效。如果补缴能算数，那就等于给“花钱买户口”留了一道后门。

　　公司刚拿到高新技术企业资质，是不是把社保调到两倍交两年就能落户？实际运行的逻辑没那么直白。单位从事的领域和纳税贡献不突出，一般根本分不到落户名额。

　　即使单位有指标，个人的学历层次、社保个税的连续性也得经得起推敲。有一条对不上，整个方案就悬。

　　法人身份在落户这件事上，几乎不加分。有企业年纳税八十多万，这个数字看的是企业经营，而落户审核看的是工资薪金所得的个税。劳务报酬、企业纳税额，跟个人落户路径不挂钩。如果持股比例达标，企业近三年年平均纳税超过一百万，能起的作用是免掉中级职称要求。

　　五十五周岁，外地高级职称，想走人才引进已经踩在红线上。引进要求距离退休年龄五年以上，这个年龄刚好卡死。哪怕到上海从事相同或相近工作、能继续聘任为高级职称，也来不及。走居转户的话，只认上海工作期间获取的职称，外地的用不上。

　　有段时间存在异地重复社保和个税，把这部分时间扣掉，还够八十四个月，是不是就能落户？这得看运气的成分不小。重复缴纳的时间肯定不算有效累积，这点没有争议。但能不能补一份情况说明就顺利扣除，各区审核口径有差异，没有统一标准。

　　孩子用一百二十积分在上海参加中高考，家长担心退休年龄到了积分通知单续不下来。这个担心可以放一放。积分通知单跟居住证绑定，居住证有效、处于就业并正常缴纳社保，就能续办。到了退休年龄，不代表一定不能继续就业和缴纳社保。

　　高级软考证书能不能走人才引进，取决于聘任链条是否完整。光有聘任资格不够，还得看条件。本科学历一般要求先聘任中级职称满五年，才能考评高级。如果五年前没有拿下中级软考，现在手里这张高级证书只能按中级聘任，高级职称的通道反而走不通。

　　成人大专、没有前置学历，又听信留学中介在读一个所谓的“不用出境”项目，这条路风险极高。打着特殊时期旗号全程不出境的留学，很大概率连留服认证都拿不到，后续落户无从谈起。更深的坑在于，学历落户通道会把前置学历一路查到高中阶段，链条断在大专之前，一样不符合要求。

　　单证的在职研究生，落户和积分两条路都堵着。不管是走重点机构人才引进，还是申请居住证积分，研究生学历都要求学历和学位双证齐全，少一个就不算数。

　　这些问题背后有一个反复出现的提醒：不是一直在国企、外企这类制度成熟的大机构工作，上海落户中间冒出来的状况经常比预想的多。

　　一个人对照政策看觉得自己都符合，但提交之后，卡住的经常就是那些“没写出来”的细节。搞清楚条件之间的关联，比背熟门槛数字更重要。如果碰到拿不准的环节，不妨找真正懂行的专业力量把材料路径捋一遍。这也是凡图咨询日常在帮申请人做的事——在复杂的审核逻辑里，把可行性推到最高。