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　　拿到户口第二天就提离职，这事能不能干？落户审核结束后马上换工作会不会被撤销，答案不统一——看你走的是哪条通道。

　　不同落户方式对“落完户就走人”的约束力差别很大。有人因为批复上的公司名和实际社保缴纳单位对不上，当场卡在派出所。有人签了书面承诺，一走了之可能真会被追回户口。这个判断没有一刀切的结论，得拆开看。

　　人才引进和留学生落户

　　政策条文里并没有白纸黑字写“离职就撤”。但实际操作中有个坑：如果你在拿到批复后、派出所发准迁证之前换了公司，导致批复单位与当前社保缴纳单位名称不一致，系统校验时会直接判定无法落户。这时候只能由原申请单位递交书面撤销申请，重新办。申报人还在审批流程里就离职，公司是有权直接撤回申请的。户口已经落到手的情况，短期内突然离职虽然不必然导致撤销，但容易引发和公司的纠纷，申请人自己掂量着来。

　　居转户的情况更复杂一些。

　　普通居转户通道没有明文规定落完户必须继续在原单位工作多久，审核结束后离职，理论上不直接影响户口。但张江和临港的激励政策是例外。临港新片区针对缩短居转户年限的人才，政策明确要求本人书面承诺，落户后继续在该区域工作两年以上。张江科学城的规定几乎一样，承诺对象换成张江。这两个地方走的是“缩短年限”的绿色通道，享受了加速待遇，就得履行相应的服务期义务。如果提前走人，公司有权主张申请人未兑现承诺，进而影响户口状态。

　　还有一种情况跟人才引进类似：居转户申报人在审批过程中离职，公司中途撤回落户申请，这事就黄了，还谈不上户口撤销，而是根本没拿到。

　　应届生落户的约束最直接。

　　政策原文写得很清楚，毕业生落户后没有履行就业协议或劳动合同，情节严重的话，用人单位可以提出撤销户籍的申请。这不是模糊地带，而是白纸黑字给了公司主动权。所以应届生拿到户口后马上离职，风险是最高的那一档。

　　绕来绕去，真正让人心里没底的经常不是政策写了什么，而是有些隐性情况政策根本没展开。

　　比如落户批复和社保单位的一致性校验，很多申请人在换工作的时候根本不会往这个方向想，等派出所环节被拦下才意识到麻烦。这种信息差在各区口径之间还会被放大。

　　碰到这种多通道、多前提的复杂比对，专业的落户服务机构一般会把精力放在事前梳理上，避免申请人走到一半才发现走错方向。像凡图落户咨询这类团队，更多是在材料逻辑和流程节点上帮申请人把隐性问题提前暴露出来。如果你拿不准自己走的通道有没有隐性约束，对照批复上的信息和当前社保状态先做一个交叉确认，是很务实的一步。

　　不同落户通道对“落完户能否离职”的回答差别明显，核心取决于你有没有绑着书面承诺、批复节点有没有跨过去。应届生尤其需要把劳动合同看仔细，别让户口变成一个需要往回退的流程。