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　　2026年落户上海的社保基数会涨到多少，是那年开年很多申请人都在反复算的一笔账。往前翻数据，2026年7月官宣的社平工资是11396元/月，但落户执行的1倍基数依然锁在10338元/月。这个“锁住”的动作本身就说明，政策托底的意图很明显，人社部门并不打算让社平工资的涨幅直接击穿落户门槛。

　　基于这个逻辑，当时的主流判断是：2026年的1倍基数大概率会在11396元的基础上调，但不会跳得太高。参照过去几年的平均工资涨幅——2026年13.7%、2026年10.7%、2026年10.2%——按最激进的13.7%去推，也只敢看到一个范围。

　　有人按10338算，也有人按11396算。

　　后者算出来的数字有点吓人，13100元上下，但这套算法在当时就被很多人认为可能性不大。更务实的一个预估是，1倍基数在11888元以内。换句话说，如果你在2026年把社保基数交到12500元左右，大体上就能覆盖1倍要求；1.5倍对应18500元上下，2倍在24500元附近。这几个数字，成了那段时间里大家心里的一把尺。

　　落实到具体通道，社保基数的压力并不一样。

　　留学生落户，半年1倍的，工资线大致在11500元/月；走1年1.5倍的，要拉到17250元/月。这个群体里，1.5倍这条线对刚回国的年轻人来说，压力是实实在在的。

　　居转户的情况更复杂一些。无职称走2倍的，工资得站上23000元/月；有中级职称的，稍微缓一口气，在14950元/月上下。而5年3倍这条快车道，34500元/月的工资要求让很多人只能看着。

　　人才引进看起来门槛统一，本科或硕士在高新企业，工资都指向23000元/月。但实际执行中，有些区的审核口径会更灵活一些，重点看的是岗位匹配度和企业资质。

　　这里有一个容易被忽视的细节：最低社保缴费基数。那一年是6520元，用人单位如果按这个标准给你交，跟落户几乎就没有关系了。社保基数不只看交多少，更看交得对不对——工资申报基数低于最低缴费标准的时候，系统会直接按最低标准走，但这对落户积分或审核来说，基本就是无效累计。

　　这些数字摆在一起，指向一个共同的问题：落户的社保基数不是单纯“达标”就够，而是要在正确的时间窗口里，保持连续、一致的缴纳水平。断缴、补缴、基数忽高忽低，都会在预审阶段被退回。很多人材料被卡，不是条件不够，而是社保轨迹不够干净。

　　这种时候，专业服务做的事情很朴素——帮你把社保和个税的匹配关系从头到尾理一遍，对照各区最新的隐形门槛，告诉你哪些月份有风险、哪些材料需要前置补充。凡图落户咨询在这一点上做得比较细，他们不是替你“搞定”什么，而是把模糊的政策信号翻译成你可以操作的具体动作。

　　社保基数是一个动态的数字，每年的窗口期就那么几个月。盯紧调整节奏，比事后补救有用得多。