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　　临港新片区把居转户的工作年限压缩到了最快1年，这在上海落户体系里确实少见。五大新城这次的政策调整，核心逻辑就是用更短的时间窗口换取人才的长期留存。

　　很多人盯着“1年落户”这个数字，但容易忽略一个前提——重点单位的核心人才才能走这条通道。普通企业员工仍然适用5年居转户路径，条件是在临港注册的企业累计工作满2年。

　　五大新城指的是嘉定、青浦、松江、奉贤和南汇（临港）。几个新城的落户方式都围绕人才引进和居转户展开，但临港的政策弹性明显更大。

　　人才引进的门槛相对统一：本科及以上学历，与用人单位签长期合同，距法定退休年龄5年以上，社保和个税持续缴纳，无违法犯罪记录。

　　临港对居转户年限做了分层处理：

　　一、在新片区企业工作满2年，居转户年限由7年缩至5年。

　　二、重点单位核心人才，工作满1年，年限再缩至3年。

　　缩短的不只是时间。这也意味着社保基数和个税要求要在更短的窗口期内达到稳定状态，对申请人的收入节奏提出了更高要求。

　　居住证积分方面，临港给了一个很直接的激励：持证人在新片区工作并居住，每满1年积2分，上限20分，且当年就能计入总分。这个积分能更快推高总分，对子女入学这类需要积分排位的场景帮助不小。

　　落到实际操作层面，有几件事必须卡准。第一，公司条件比很多人想得严——注册地、实际经营地、税管地、社保和个税缴纳地，五者必须全在临港新片区内。缺一个就触发不了政策。第二，材料真实性零容忍，一旦查出虚假信息，直接拒绝申请并追责。第三，社保要稳定连续，断缴是硬伤。

　　还有一点容易被忽略：落户成功后，申请人需承诺继续在新片区工作2年。这不是走过场，是明确的约束条件。

　　除了临港的居转户通道，五大新城在人才引进上还有其他路径。重点产业用人单位可由行业主管部门优先推荐，纳入人才引进重点机构。新城紧缺急需的技能岗位核心骨干，经过行业代表性企业自主评定和推荐，也能走技能人才引进通道。教育和卫生等事业单位利用事业编制引进人才，同样获得更大支持。

　　留学生这块也有对应安排。在国（境）外高水平大学取得STEM专业学士及以上学位，在新城全职工作并缴满6个月社保，即可申办落户。

　　应届生通道同样清晰。上海“双一流”高校的应届本科生，只要在五大新城或南北重点转型地区的用人单位就业，符合当年落户基本条件，就能直接落户。外地高校“双一流”建设学科的学生也在这条线上。

　　不同通道对应不同人群，但它们共享同一个底层逻辑：临港和五大新城在用政策空间换人。当审核周期和材料复杂度叠加，政策的解读与实际执行之间经常存在信息差。这时有人会选择借助专业服务力量来梳理条件、匹配路径，避免因某个环节理解偏差而错失窗口。像凡图落户咨询这类机构，长期跟踪上海落户政策变化，能帮助申请人更清晰地判断自己适合走哪条通道。

　　临港的窗口期不会一直这么宽。政策调整总是跟着新城建设节奏走的，当人才流入达到阶段性目标，门槛回抬就是大概率事件。对照自己的社保年限和单位资质，算清楚当前处于哪一档条件，比观望更重要。