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　　持居住证满7年、社保缴纳也满了7年，申报中级职称落户却被退回——这种情况经常不是硬指标没到，而是栽在了“岗位匹配”上。

　　中级职称这条通道，很多人看起来条件都够，但审核部门会重点看你职称和岗位是否对应。不是手上有一本中级证书就行。公司需要出具岗位聘书，证明你确实在从事与职称专业一致的工作。如果职称是外省评的，只要上海的工作经历能衔接上、单位重新聘任，原则上也能用。

　　社保基数这里有一个容易忽略的点。前4年要求不低于1倍社平，但真正卡人的是后面——最近4年内累计36个月要达到1.3倍以上。中间如果有月份基数掉下来，那一段就可能被判定为无效累计。个税记录也必须和社保基数匹配，两边对不上，时间白攒。

　　高级职称走居转户就省事得多。没有居住证年限的硬性要求，核心门槛是三条：

　　一、具备高级职称

　　二、在上海单位工作满1年

　　三、社保基数不低于1.5倍

　　副高级也可以直接落户。常见的高级工程师、副主任医师、副教授、高级会计师、高级经济师，都在这个范围内。但高级职称对学历有前置要求——本科及以上学历才具备申报资格，大专学历只能评到中级，再往上就走不通了。

　　还有一件事值得留个心。如果你用来评职称的那个学历本身存在“三地不一致”之类的问题、不被上海认可，那就算职称证书已经到手，落户审核时照样会被卡住。这种情况下，落户通道从一开始就选错了。

　　职称是否在上海可用，最笨也最管用的方法是看单位经营范围。公司不具备聘任资格，或者岗位和职称专业之间逻辑上搭不上，申报材料交上去也是等退回。尤其那些在公司做行政岗位、手里拿的却是理工类工程师职称的情况，很难解释得通。

　　职称落户不像表面看起来那样只拼年限和证书。它实际上考察的是一个连贯的逻辑链：学历够不够、职称硬不硬、岗位对不对口、单位有没有聘任资格、社保和个税是否全程匹配。

　　链条上任何一个点松动，落户就可能被拖入反复补材料的循环。

　　政策写得再清楚，落到具体个案里，还是会碰到一些细则上没说透的地方。这也是为什么不少人会在申报前请凡图落户咨询这类专业机构帮忙做一次资格梳理。有时候你以为的“条件符合”和审核系统认定的“有效条件”，中间隔着不少细节上的偏差。

　　职称只是打开通道的钥匙。能不能走过去，得看钥匙的齿形是不是刚好对得上锁孔。