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　　11396元。这个数字，是很多人盘算自己能不能在上海扎根时，首先要对标的锚点。当前上海落户的社保基数继续沿用现有标准，没有上调，这对于正在规划落户的人来说，算是一个难得的窗口期。

　　简单讲，社保基数就是你申报的月工资水平。它直接决定了你缴多少社保，也框定了绝大部份落户通道的入场券门槛。1倍是11396元/月，往上走，1.3倍、1.5倍、2倍甚至顶格的3倍（34188元/月），每一档都对应着不同的落户赛道。

　　但有意思的是，并非所有路都要死磕社保。

　　一部分应届生和投靠类落户，就绕开了社保的硬性要求。比如，应届博士生，或者上海本地高校的应届硕士，以及复旦、交大、同济、华师大这些学校的应届本科毕业生，可以直接办理。这属于人才引进的逻辑，不看你工资条。

　　投靠落户就更纯粹了，看的是关系和时间。配偶投靠，常规是结婚满10年，自己年满35周岁；如果自己是少数民族或者华侨子女，时间可以缩短到7年。老人投靠则有个硬门槛——你原本就得是上海户籍，后来因为种种原因迁出了，现在才能以投靠子女的名义回来。

　　这两条路固然省事，但门槛天生就限定了一小部分人。绝大多数普通人，还是得走那条跟社保基数牢牢捆绑的路：居转户。

　　居转户的底层逻辑很简单：用漫长的时间换空间，用稳定的贡献证忠诚。最常见的两条路，一是7年居住证加7年社保个税，配合一个中级职称，最近3年要交到1.3倍社保以上；二是如果你没有职称，那对不起，工资得更高，最近3年要达到2倍基数，也就是每月至少22792元。

　　这里容易出错。很多人以为只要最后3年达标就行，忘了“7年”是个整体概念。审核时，前面4年的基数如果过低，甚至长期踩线最低基数交，很容易被判定为“贡献度不足”，导致功亏一篑。

　　如果你觉得7年太远，且自身条件不错，人才引进是一条更快的捷径，但代价是对社保的要求直接拉到一个高位。无论是硕士学历在重点机构工作满一年，还是本科学历满两年，几乎都指向同一个底线：连续两倍社保。在人才的框架里，愿意给高薪，本身就是最硬的证明。

　　留学生落户则介于居转户和人才引进之间，社保要求呈现出一种精细的分层。毕业于世界排名前50的院校，可以直接落户，毫无社保基数之忧；排名51到100的，交满半年社保就行，也不看基数。相比之下，如果国内本科非双一流，国外读的也不是高水平大学，那就要在上海老老实实交满12个月1.5倍社保。这是一个相当现实的分水岭——学校的排名，直接换算成了落户所需的时间成本和工资门槛。

　　梳理到这里，几条主流的落户路径对社保的真实要求就清晰了：

　　零社保通道：特定应届生、投靠。只看出身或亲属关系，工资条不构成障碍。

　　长线通道：居转户。7年里对社保的持续性有隐性的审查，最后3年的拔高是关键时刻。

　　高薪通道：人才引进。缩短时间的前提是证明自己的薪酬水平，两倍基数成了博士以下学历的硬通货。

　　分层通道：留学生。院校排名极大地影响社保年限和倍数门槛。

　　这些并列的条件相互交叉，在实际申请中，最大的困扰经常不是单一门槛够不上，而是不知道不同政策间的隐性要求如何组合对自己最有利。有人符合居转户的年限，却被卡在职称对应的社保倍数上；有人走人才引进的学历够，但企业资质或薪酬结构有瑕疵。

　　面对这种多条件、强关联的复杂性，行业内专业的服务力量，其实就是在帮申请人理清这团线。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰恰就是各区口径的细微差异、以及如何根据个人实际情况在合规路径里找到最优解。

　　一万多的月收入是基础对话的门票。当你在不同通道间权衡时，真正要核对的，不仅仅是那个固定的倍数，更是自己连续多年的成长曲线和所在单位能提供的平台支持。