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　　经常有人发现，自己在分公司工作，条件明明够了，申请却被退回。问题经常不出在个人，而出在用人单位本身。上海落户对单位资质有硬性门槛，分公司情况尤其特殊，一旦搞错劳动合同或社保缴纳主体，准备再充分也没用。

　　分公司本身没有独立法人资格，也没有注册资金。所以判断它能不能为员工申办落户，关键要看它的总公司。现行政策下，总公司注册资金必须不低于100万人民币。如果注册时用的是外币，会按当天汇率折算，折算后够100万才算达标。这一点很多人会忽略，以为分公司在大楼里挂着牌子就行，其实资质全在总公司的营业执照上。

　　有了资质还不够。实际申报时，社保和个税的缴纳主体必须严丝合缝地对上。社保得由上海分公司在上海缴纳，个税同样得由上海分公司在上海申报扣缴。两边都能在官方App上查到，一个看“上海人社”，一个看“个人所得税”。

　　有人社保交在上海，个税却因为总部习惯而报在了外地，这种错位基本会导致审核失败。

　　还有一个极易踩坑的地方，就是劳动合同。合同上盖的章只能是上海分公司的，不能盖总公司的。一旦合同跟总公司签，哪怕你每天坐在上海办公室里上班，也容易被定性为派遣性质，派遣性质对落户极为不利。除非那家总公司本身具备人力派遣外包资质，能够合法代缴社保，否则这条路走不通。

　　这里顺便厘清一个概念：分公司和子公司，在落户语境下完全是两码事。

　　分公司是总公司的分支机构，法律责任由总公司扛，它自己没有注册资本。要帮员工落户，需要总公司授权开通“落户单位管理资质”。

　　子公司则是独立法人，有自己实实在在的注册资金，独立承担法律责任。只要它注册地在上海，且注册资金达到100万，就满足落户对企业的基本要求。

　　不同落户通道对单位的要求也各有侧重。留学生落户、人才引进、应届生落户，每种方式在看单位资质时，侧重点可能略有不同。有些通道对分公司接纳度更高，有些则更审慎。具体到个人，需要结合你走的那条通道来判断。

　　在上海落户这件事上，单位合规性与个人条件同等重要。尤其对于分公司、子公司这类结构里的申请人，社保、个税、劳动合同三者必须形成一个完成的闭环，任何一环脱节都会让前面所有的准备停摆。理清你所在公司的法人性质、缴纳主体和合同签署方式，是比准备材料更早一步的动作。