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　　很多人在准备落户时盯着自己的社保年限反复核算，却忽略了申报单位本身的隐形门槛。落户审核不只是看个人条件，公司资质同样决定着你申请能不能被受理，尤其是分公司、创业公司和外企的情况。

　　劳动合同、社保、个税三者统一在上海是硬性底线。这一点在居转户通道中表现得最明显——如果总公司在外地，你在上海的分公司上班，那合同必须跟分公司签，社保个税也都得走上海的分公司。哪怕是一方交在了外地，审核都会被拦下来。居转户对个人要求相对宽松，对公司也还算友好，唯独这条没有商量余地。

　　人才引进通道则要分开来看。完全凭个人条件申报的不依赖公司背景，但走重点机构路径的，企业是不是在清单上就很关键了。高新技术企业的认定是三年一审，有些公司可能上一轮还挂着资质，下一年就掉出来了。这块自己可以去官网查，或者面试时直接问人事，对方回答时含糊其辞的，多半就有问题。

　　留学生落户的公司门槛里有一个细节容易被忽略：注册资本大于100万只是起点，外资企业按注册当天的汇率换算满足这个数就行。但注册资本达标不等于万事大吉。

　　刚成立的小微公司可能只有一两个人交社保，这类公司自身稳定性存疑，中途注销或者断缴的风险不小。落户越早拿到户口越踏实，指望公司先发展起来再涨薪的思路，跟落户窗口期根本不在一个节奏上。

　　应届生落户里，签约单位的选择直接跟积分挂钩。不同的公司能带来的加分不一样，七分、五分或者三分，这三档在学校背景、外语水平这些硬指标都拉不开差距的时候，经常就是决定性的一步。而且应届生通道要求公司注册满一年以上，走创业落户的除外，用人单位还得先完成登记审核拿到信息登记号，这个前置动作很多学生在签三方之前根本不知道。

　　几类通道的公司条件摆在一起，能看到一条共同的暗线：信誉良好，依法纳税，没上过人社局黑名单。这条虽然没有具体数字门槛，但恰恰是实操中最被低估的变量。企业在经营过程中有过社保纠纷、劳资纠纷记录的，甚至只是年报异常没处理干净的，都有可能影响到后期的审批推进。

　　从居转户到人才引进，从留学生到应届生，对公司资质的要求虽然有松有紧，但都指向同一个动作：入职前就要把企业底细摸一遍。注册地、注册年限、社保缴纳人数、是否存在经营异常——这些信息在公共平台上都能查到，查完了再签合同。

　　实际经办中，企业资格问题经常是临到提交申报时才暴露，补材料、换单位这一来一回，耽误的不只是流程，更是实打实的时间。搞清楚申报单位的具体情况，再去比对政策要求的每一栏条件，路会顺很多。

　　像凡图落户咨询这类熟悉各区审核口径的专业团队，在处理申报之前一般会先对企业资质做一轮筛查，这个步骤本身就能避开一大半的无效等待。