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　　居转户前四年社保不再要求1倍基数，正常缴纳就行。这个调整直接拉低了不少人的申请门槛。

　　以往很多申请人卡在社保基数上，尤其是换工作期间或收入波动的阶段，前面几年达不到1倍就只能往后拖。现在压力小了一截。但要注意，后三年的社保基数依然是硬指标，有中级职称的需1.3倍，没有的走2倍，这部分没松口。

　　同时，申请材料也在做减法。居转户现在不用再开计划生育证明，交一份承诺书就可以，省去了跑腿和盖章的麻烦。

　　居转户的多条路径

　　说到具体路径，居转户的通道其实比大多数人以为的要多。

　　最常见的当然是7年居住证加社保，有中级职称的搭配1.3倍社保基数，没职称的走2倍。快一些的路线在临港和张江——临港重点企业核心人才3年就能申请，社保基数只要求1倍；张江科学城也有5年和3年的路径，区别在于是否被认定为核心人才。

　　这里面的选择空间不小，但区域政策对工作地和企业资质有严格限定，不是住在临港或张江就算，申请人所在的单位必须在对应管委会的名单里。

　　留学生这块，变动最大的就是首份工作不再限制在上海。回国两年内来上海工作就符合时间窗口，先去其他城市发展再转回来也没问题。

　　院校排名门槛也在往下调，前100强名单扩容，前500强新增了569所。直接落户的范围收得更宽了。

　　目前留学生落户的操作可以理出几条线：

　　一、世界前50院校的本科或硕士，以及世界前500的博士，过了试用期直接落户。

　　二、前51到100院校的本科或硕士，交满6个月社保即可，不限基数。部分STEM专业在科技创新职业清单企业工作的也走这条线。

　　三、需要6个月1倍社保的情形占多数，包括非前500的博士、前101到500的国外本科，以及国内双一流加国外硕士等组合。

　　四、需要12个月1.5倍社保的，主要是学历组合里含有非全日制或专科起点的背景，比如国内非全本科加国外硕士，无论排名如何，都要按这个节奏走。

　　硕士和技师人才引进那一边也有松动。新版人才引进办法取消了“一般应能在本单位工作五年以上”的限制，用人单位引人的灵活度大了一些。

　　高学历和高技能群体的路径相对清晰：博士或高级职称，专业和职务相关，1.5倍社保交满6个月；硕士在重点机构工作满1年，1.5倍社保交够1年；本科在重点机构干满2年，同样1.5倍基数，但专业上倾向于理工科，非理工科的需要是企业的核心骨干。这其实是人才引进通道对岗位含金量的隐性筛选，本科学历走这条线，光有学位不够，企业资质和个人职位的匹配度都要过关。

　　申请人容易在这个节点犯难——重点机构名单并不对外公开完整版本，自己所在的企业算不算，很多时候需要拿信息去核对。政策条件之间也存在交叉关联，一个细节偏差可能就让整份材料退回来重来。这时候，业内其实一直有专业服务力量在做政策衔接和材料梳理的工作，像凡图落户咨询这类机构长期在经手具体案例，对名单范围、材料匹配度和区级口径的差异有更切近的判断。

　　落到实际层面，提前把社保基数、企业资质和个人学历的匹配逻辑理清楚，比盲目往后拖更有用。政策给的窗口期就摆在那里，关键在于手里的条件能不能一步对齐。