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　　不少人在规划居转户的时候，注意力全在社保基数和年限上，却忽略了一个前提：为你缴纳社保的公司本身得“够格”。这不是锦上添花，而是基本门槛。

　　工商登记状态正常是最低要求。真正容易出问题的是公司的实际运营模式和税务关系。

　　有几类公司从一开始就与落户无缘。劳务派遣虽然合法，但需要有资质的公司委托办理，你自己没法直接拿派遣单位的用工关系去申请。更隐蔽的坑是人事代理行为——如果一个公司不具备实际用人权，只是替别人代管人事关系，那它办不了落户。

　　被上海公司派到外地工作，情形也类似。哪怕社保和个税一分不少地交在上海，只要劳务派遣合同上写明了工作地不在上海，落户申请就通不过。这里的关键不是“钱交在哪儿”，而是劳动关系实际履行地。

　　上海分公司的情形最需要仔细辨别。分公司能正常为你缴纳社保，不代表它就自然具备为员工申办落户的资格。上面会看一项很实在的证明：上一年度这家分公司在上海本地缴纳的企业税，以及为员工缴纳社保的记录。

　　一个典型的翻车场景是：你是北京总部设在上海的分公司员工，社保公积金都在上海交，但企业的营业税走的是北京总公司。在上海税务系统里，这家分公司的纳税额是零，那就不具备申办资格。这一点，很多人在入职时根本想不到去核实。

　　进一步细分的话，外地企业驻沪的分公司还分为法人分公司和非法人分公司。判断标准依然是税落在哪里：法人分公司的企业税在上海缴，符合要求；非法人分公司的税可能缴在总部，也可能缴在上海，需要逐例确认。

　　至于那些通过“外包”公司代缴社保个税的操作，申请落户时必须第三方机构配合，而且社保缴纳地、个税申报地、劳动合同主体必须是同一家单位。三者对不上，材料会被直接退回。

　　人才引进对公司的门槛

　　人才引进对公司的门槛同样不低。高新技术企业这块牌子不是挂上去就完事了：注册时间要满一年以上，企业必须拥有对主要产品起核心技术支撑作用的知识产权所有权，而且在当年职工总数中，从事研发和相应技术创新活动的科技人员比例不得低于10%。很多人疑惑为什么一些科技公司里技术岗的人数总卡得那么死板，原因就在这里——达不到这个比例，资质就保不住，员工的落户通道也会受影响。

　　应届生落户看似最顺畅，但接收单位也得过一道硬性筛选。必须是上海市行政区域内的党政机关，或者在沪登记的事业单位、社会服务机构、基金会、社会团体，如果是企业，注册资金一般要达到100万元以上。这些规定很少被挂在招聘简章里，但它直接决定了你拿到offer后到底能不能顺利落户。

　　一些资历较深的公司在招聘时会把话挑明：如果你符合落户条件，工作满一年后公司会配合办理。对他们来说，这不是额外恩惠，而是降低管理成本的方式——规则明确，双方都省事。

　　落户这件事从一开始就不是纯粹的个人积分赛。公司主体的合规性、纳税模式、用工关系，每一个环节都可能是变数。遇到股权结构复杂或异地经营的企业，可以提前请专业服务力量协助梳理公司资质与用工关系，像凡图落户咨询这样的机构，在处理这类复杂主体落户方面有比较成熟的实操经验，能帮申请人少走不少弯路。

　　选公司时多花一点时间看清它的底子，比日后反复补材料要划算得多。