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　　持上海居住证满7年，社保和个税也累计满7年，这是居转户的基本线。但很多人容易在社保个税匹配上出问题——基数不达标或者两家单位交错缴纳，后续审核时经常会要求补材料，甚至被退回。

　　你把基础条件拆开看，其实就三块硬指标加一块软约束。持有居住证、持证期间正常缴纳社保和个税——这三条必须同时满足7年。软约束部分是职称与岗位对应，还得满足市场化评价标准。最后还有一票否决项：计划生育和无刑事犯罪记录。

　　这里的“市场化评价标准”不是虚话。实际操作中，社保基数够不够是最直接的信号。达不到相应倍数，即便有职称也可能被认定为不符合。

　　当然，不是所有人都要硬等7年。政策留了几条缩短年限的通道。

　　一类是走激励条件，另一类是依托特定区域。

　　激励条件里，最常见的路径是走社保倍数。最近4年内累计36个月和申报当月，社保基数达到上年度平均工资的2倍，就可以免掉职称限制。如果达到3倍，企业科技和技能人才甚至可以把年限从7年压到5年。

　　科创人才有一条容易被忽略的通道。创业投资机构的高管，近3年内累计24个月社保基数达到3倍，且与个税合理对应，居住证和社保累计年限能直接缩短到2年。这算得上居转户里极快的一种方式。

　　区域政策这几年也在不断细化。临港新片区的核心人才，居住证和社保年限能缩短到3年，其中在新片区工作不低于2年。张江科学城重点产业的骨干人才，同样是3年，在科学城工作时间不低于2年。这两个区域还有个共同的便利：最近4年累计36个月社保基数只要达到1倍，就能免掉职称限制。

　　科创投资和成果转化这几条通道门槛不低，但梳理下来能看到清晰的层级：

　　一、创业人才。首轮200万或累计500万投资，持股不低于5%，满1年，年限缩至5年。投资额翻倍、满1000万，可缩至3年。

　　二、技术转移。技术合同第一完成人，近3年累计交易额1000万以上，年限缩至5年。达2000万以上，缩至3年。

　　三、科创高管与技能人才。前者走3倍社保24个月通道，可缩至2年。后者走3倍社保36个月通道，可缩至5年。

　　条件越往上走，对个人业绩和单位资质的双重锁定就越严。

　　不是单看社保，也不单看岗位，而是看你在这个链条里到底处在什么位置。有些申请人条件看似够线，但材料里缺乏清晰的资金到位证明或技术交易履约记录，核查时就会很被动。行业里专业服务力量经常就是在这些地方介入的——帮你把材料链条理顺，把政策红线与自身条件的对应关系拆解清楚。

　　凡图落户咨询在处理这类案子时，重心一般放在社保基数和个税的合规性梳理上。居转户的审核远不是年限到了就能过，而是每一段社保缴纳记录都经得起推敲。

　　路径不止一条，关键是把条件和交叉关系理清楚。核对的方向对了，后面的路才走得通。