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　　2026年7月到2026年6月，上海落户的社保基数不涨了。对于正在掐着手指算社保基数够不够的人，这等于多了一整年的缓冲期。

　　这件事直接影响几类常见的居转户通道。基数不调整，意味着原本差一口气就可能被刷下来的申请人，临时松了一口气。

　　7年中级职称通道，后四年要累计36个月达到1.3倍社保基数。基数稳住，这36个月的门槛就不会突然抬高，你不用在最后关头发现还差一截。

　　7年2倍通道更敏感一些。后四年累计36个月卡在2倍基数的硬线上，很多人就压在临界点上。基数一调，可能直接出局。现在这层风险暂时解除。

　　5年3倍属于少数人的快车道，但门槛也最高。后四年36个月维持在3倍基数，基数不动，这条通道的确定性就延续了下来。

　　留学生落户受的影响相对直接。6个月1倍社保这条路径，只要你的基数在标准线以上，就不会被新基数打乱节奏。12个月1.5倍那条路同理。

　　但有一条变化值得注意。

　　世界排名前100院校毕业的留学生，现行政策下已经不再做社保基数要求。这比“基数不变”更进一步——彻底挣脱了基数这个变量。如果你的背景在这条线上，前面的基数焦虑跟你其实无关。

　　人才引进一般讲要2倍基数，但这条线本身不是一刀切的刚性要求。基数涨不涨，对这条通道的冲击本来就不算大。应届生落户就更不用说了，从头到尾就没把社保基数当条件。

　　把这几条线放在一起看，你会发现一个有意思的格局：真正被社保基数死死拿捏的，集中在居转户的几类通道上。尤其是7年2倍和7年中级职称这两个人群，基数每动一次，生活就跟着晃一次。

　　12个月的窗口期看起来不短，但社保累计是按月滚动的，不是最后一天才去拉清单。有人在基数冻结期刚好凑满36个月，顺利递交。有人只是把压力往后推了一年。区别就在于你现在处在累计期的哪个位置。

　　落到具体操作上，核对方向其实很明确：先把自己的通道确认下来，再看36个月的累计区间落在哪个时间段。如果窗口期正好覆盖你的关键月份，那当下的优先级就应该调高。

　　政策不调基数，不等于标准降低了。它只是给了一个比预期更宽松的时间节奏。能抓住这12个月把基数稳住、把月份凑齐的人，确实能省去不少反复补材料、等窗口的折腾。

　　凡图落户咨询在处理这类居转户时间线核对的案子时，经常第一件事就是把冻结期和申请人的累计月份做一次精确对齐。这一步比想象中更容易被忽略，但一旦错位，后面的连锁反应会拖很久。