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　　上海社保基数一调整，很多人的落户计划就得跟着动。这不是什么新鲜事，但每次变动都会让一批原本卡在门槛边缘的人重新计算自己的时间表和社保成本。

　　在所有落户通道里，人才引进的性价比其实最容易被低估。很多人一提到落户就下意识想到居转户，觉得那是唯一的路。但如果你恰好在一家高新技术企业工作，路径可以短得多——本科学历加两年两倍社保，硕士学历甚至一年就够了，而且可以带全家落户。这里面有一个关键的隐性前提：你的公司必须在上海市认定的人才引进重点机构名单里，不是所有科技公司都算。

　　居转户的路线图更长。常规路径是七年居住证加七年社保个税，后三年要求两倍社保基数。走中级职称路线的话，社保压力会小一些，后三年降到1.3倍就行。还有一种五年通道，要求近四年里累计有36个月达到三倍社保。这条路的优势在于对学历几乎没要求，但时间成本是实打实的。

　　临港与张江的压缩通道

　　临港和张江是两个值得注意的变量。如果你在这两个区域工作，居转户的年限会被压缩。

　　临港的情况：

　　常规五年——居住证满五年，在临港工作满三年，社保基数一倍就能走通。

　　重点产业三年——如果公司属于临港认定的重点产业，居住证满三年、在临港工作满两年就够了，同样是一倍基数。

　　张江的通道类似，但社保基数要求略高，且跟职称挂钩的组合更多。五年通道分两种，有中级职称的按1.3倍走，没职称的按两倍走。三年通道则要求公司在张江的重点单位名单里，社保基数同样分1.3倍和两倍两档。

　　留学生落户的速度是最快的梯队之一。核心门槛不在社保，而在学历认证和境外停留天数。排名前五十的院校毕业生来沪工作就能直接落，五十一名到一百名的要等半年但不看社保基数。国内本科配国外高水平硕士的组合，半年一倍社保就能申请。

　　真正需要留个心眼的是那些非双一流本科加非高水平硕士的情况——要满一年一点五倍社保，这个周期很容易被低估。

　　应届生通道的规则更硬。必须是全日制统招，毕业当年申请，错过窗口就等于错过这条路。上海本地高校的硕博在五大新城工作可以直落，外地双一流高校的本科生还要看具体学校和专业是否在建设学科名单上。其他情况得走七十二分打分，这是另一套计算逻辑。

　　高级职称和博士学历属于快车道。高级职称要求在上海公布的职称目录里，公司有聘任资格，半年两倍社保就能办。外地高级职称现在不用复评，直接用。博士通道同样半年两倍社保，但要求专业和岗位对口，双证齐全。

　　投靠落户是时间维度拉得最长的路。最常见的模式是结婚满十年、配偶沪籍满十年、申请人年满三十五周岁，三个条件同时满足。少数民族或华侨子女可以缩短到七年，配偶是残疾人则五年。

　　至于纳税投资落户，门槛高到基本上只适用于企业主和核心高管——三年纳税百万、社保三倍基数，或者持有百分之十股份、企业年纳税过千万。这是小众通道，不属于大众讨论范围。

　　这么梳理下来，你会发现不同通道之间的核心差异落在三个变量上：时间、社保基数和单位资质。

　　大部分人卡在第二个或者第三个。社保基数年年调，单位资质也不是自己能完全控制的。这些条件之间的关联度很高，一个变量变动经常牵动全局。行业里有一些专业力量专门帮申请人做这种多角度的条件匹配和节奏规划，比如凡图落户咨询，他们的切入方式是从政策解读和材料梳理入手，把模糊的申请策略变得清晰可控。

　　走哪条路，取决于你现在手里有什么牌，也取决于你愿意接受什么样的时间代价和社保成本。把这几个变量摊开来看清楚，比盲目开始准备材料要管用得多。