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　　11396元。2026年7月到2026年6月，上海落户的1倍社保基准就是这个数。很多人看到这个数字就以为达标等于落户，差得还远。

　　真正拉开差距的，是你对落户逻辑的理解深度。上海把人才大致划成两拨：一拨是高层次或紧缺急需人才，走的是人才引进直接落户；另一拨是大多数人——所谓的一般人才，走的是居转户通道。用七年时间去证明你对这座城市的持续贡献，再看值不值得给你一个户口。

　　怎么衡量贡献？审核的核心抓手就一样东西：社保和个税。别小看这两个指标，它背后承载的是你的收入水准、职业稳定性和合规意识。收入进了个人口袋、却不体现在社保和个税上，那在落户语境下等于零。

　　对社保和个税的要求其实就两层：一是合规真实，二是基数达标。第一层已经筛掉了大量申请人。

　　合规这件事，细节多得像筛子。个税必须如实申报，审核拉的是过去近十年的记录，长时段零申报、避税漏税的根本无处藏。社保基数应当等于个人上年度月平均工资性收入，现实里按最低交、收入两万社保按一万算的不在少数，这些都不符合要求。

　　更硬的一条线是：社保、个税、劳动合同必须是同一家单位，同一时段只能有一家为自己交社保和申报工资薪金个税。有的人上海交社保，外地同时为了买房也交，或者外地有公司申报了工资薪金个税——一旦出现这种“双脚踩船”，落户就断了念想。

　　“真实”还有另一层意思：审核部门想看到的是你的自然面貌，而非为了凑条件做出来的人工样貌。一个典型的高危动作就是社保基数突然跳涨——前几年都是最低，忽然拉到2倍甚至3倍。好比一个人长期拿四五千工资，某天毫无过渡地翻到两三万，这不符合一般职业成长逻辑。动机一旦被判定为“为落户操作”，方向就走偏了。

　　迈过合规线，接下来是基数。社保一直最低交，哪怕交得再规范，也不可能拿到户口。

　　最低入场券是1倍基数。1倍是什么概念？它正好对应上海市社会职工平均工资这个基准线。低于平均水平，却去竞争总量受控的落户名额，概率几乎为零。

　　七年的社保走势，审核看的是趋势。理想状态是从1倍起步，逐年稳定上扬。如果靠中级职称申请，后三年要锚在1.3倍以上，实际经验里1.5倍才是更安全的参照。原因不复杂：各区满足1.3倍的人太多，审核线自然被推高。这不是写在纸面上的硬杠杠，却实实在在影响结果。

　　到这里还没完。社保和个税是审查重心，但学历、职称、档案这些问题也足够拦下一大票人。

　　中级职称至少需要大专学历打底。非全日制的学历，审核只认户籍地或工作地所得，拿在手里的文凭如果来源不合规，连考职称的资格都算不上。职称本身还要跟岗位、专业甚至公司营业范围对得上号，不匹配照样过不去。档案这关更琐碎——有人光补材料就折腾到心力交瘁。

　　审核机制借助全国联网的数据系统，加上审核人员长年积累的判断力，对每一份申请材料进行排查，不断筛出不符合预期的人。总量控制的约束下，只能把标准推向更细、更严。

　　这也意味着，落不了户经常不是哪一条硬指标差了，而是在看不见的筛选中被比了下去。

　　如果你正卡在社保基数的安排或路径选择上举棋不定，专业的规划确实能把隐性的波动提前暴露出来。有些问题自己硬冲反而容易留下记录误伤，这也是为什么当路径不清晰时，业内会有人像凡图落户咨询这样专门帮申请人从头梳理合规性。手里材料经不经得起交叉比对，有时候比基数本身更关键。

　　条件达标只是起点。审核真正盯着的，是你过往轨迹里那些持续、真实的印记，而非凑出来的一纸漂亮数据。