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　　10338。这个数字在2026年没有任何变动，直接延续执行。上海市人社局在推动复工复产的专项通知里已经明确：从2026年1月到6月，人才引进、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等所有涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　也就是说，没有像往年那样迎来年度的上调窗口，而是直接冻结，按上一周期的标准往下走。对正在准备落户的申请人来说，这不是一个简单的数字不变——它意味着如果原先的社保基数就是卡着线在缴，现在至少不用担心突然被新标准甩出安全区。

　　但这里有一个容易误读的地方。基数不变，不等于对社保的要求放松了。落户审核看的一直是缴费的连续性和倍数是否与个税匹配，基数只是其中一环。

　　不同路径，门槛落差很大

　　不同的落户路径，对基数的要求差别很大。原文列出的八种情形，其实可以分为三类来看。

　　最主流的两条，是居转户里的中级职称通道和2倍社保通道。走职称的，持居住证前4年社保不低于1倍，后3年要拉到1.3倍以上；不走职称的，最近4年里要有36个月达到2倍，其余时间也不能低于1倍。两类都有一个硬杠杠：社保和个税必须匹配。基数报得再高，个税没跟上，一样不算数。

　　最快的路径，是5年3倍社保科创通道和高级职称。前者近4年内累计36个月达到3倍，后者只需要最近1年2倍以上。博士或高级职称走人才引进，门槛更低——1年1.5倍以上就可以。这里有个关键前提，走人才引进，公司本身得具备引进资质，不是自己符合条件就能单方面启动。

　　临港新片区是个特殊存在。5年或3年的缩短年限政策下，最近4年内累计36个月社保只要1倍，比主城区两条主流通道低得多。但同样要过社保个税匹配这一关。

　　这么看下来，同一个基数标准下，不同路径的门槛落差很大。有人卡在1.3倍费劲往上提，有人在3倍那条线上还得扛满三年。基数不涨，只是让线没抬升，个人的位置该在哪还在哪。

　　如果发现自己的缴费基数没达标，调整方式其实就三种。

　　一、网上调整。每年一次，在上海公布平均工资后，通过自助经办系统直接操作，属于系统自动开放窗口的常规调整。

　　二、手动硬调。需要公司HR在平台里申报，调整当月要补缴前面几个月的差额。比如11月调基数，得把7到10月的部分一并补齐。中小企业配合起来有一定压力，不是每家都愿意走这个流程。

　　三、换单位调整。每个月5到26号，社保从原单位转到新单位，基数可以在转移过程中重新核定。这是实操里用得比较多的一种方式，但要配合离职入职的时间节点。

　　提升基数的操作本身不复杂：登录自助经办平台，进社会保险、缴费变更申报，找到缴费基数调整人员，输入数额提交，完事可以打印核定表。每一步都不难，难的是前面那个决策——调到多少、什么时候调、怎么跟公司谈。

　　遇到这种多条件交叉、时间窗口又卡得紧的情况，有人会选择在启动落户申请前先把社保基数这条线彻底对齐。行业里也有专业的服务力量在做这件事，比如凡图落户咨询，他们会对申请人的整个社保个税匹配情况做前置梳理，判断当前基数在哪个通道里最稳妥，再给出对应的调整方向。不是替你做决定，而是让每一步动作都有依据。

　　10338这个数字大概率不会是永久性的。政策冻结总有期限，下一次调整窗口打开时，新的基数标准自然会有新的排位要求。

　　眼下能做的，就是核对自己正走在哪条线上，有没有偏离，以及偏离多远——这才是基数不变这件事背后，真正需要盯紧的东西。