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　　社保交了，工资发了，劳动合同也签了，一切看起来都挺正常——直到准备办落户的时候，才发现前面几年的工作时间可能根本不算数。劳务派遣这四个字，在申请上海户口这件事上，确实是个容易踩的深坑。

　　先看最直接的规定。上海人社局在多个落户通道中，对劳务派遣用工形式有明确限制：人才引进、留学生落户、高校应届生落户、夫妻分居调沪，这四条路都不适用劳务派遣。也就是说，如果你是派遣员工，无论学历多高、单位多好，这几条通道基本走不通。

　　只剩居转户一条路可走。

　　这也解释了为什么每个月居转户公示名单里，排名靠前的公司总有那么几家劳务派遣企业——不是因为他们特别擅长落户，而是派遣员工实在没有别的选择。

　　但居转户对派遣经历也不是照单全收。要让人社局认可这段工作时间，必须同时满足三个条件。简单说就是：你的劳动合同跟派遣公司签、派遣公司与实际用工单位之间有正规派遣协议、这家派遣公司持有有效期内的劳务派遣资质证明。三个条件缺一个，这段时间很可能就被从有效年限里划掉了。

　　有一个细节值得单独说。学校和医院这类事业单位，因为编制问题不得不走派遣用工的，政策上留有弹性空间，可以特殊申请。不是所有派遣都一棍子打死，但前提是有合理解释，而且单位性质本身就站得住脚。

　　更隐蔽的麻烦还不在于派遣本身。有些人劳动合同是直接跟公司签的，但社保或者个税由外包公司代缴。这种情况严格来说不算劳务派遣，但在落户审核中，社保与个税缴纳单位不一致，经常比派遣问题更棘手。

　　人才中心的审查逻辑很朴素：谁给你交社保，谁跟你签合同，谁发你工资，这三者要对得上。对不上，又没有合理说法，那这段工作经历大概率会被直接扣除。能被接受的“合理说法”里，恰好包括了规范的劳务派遣——前提是你真的符合那三个条件。

　　举个实际的场景：社保由派遣公司交，个税由实际用工单位交，只要你满足前面说的派遣条件，还有机会解释清楚。但反过来，社保和个税单位不一致，又不属于派遣，那就很难绕过去了。

　　在准备落户之前，搞清楚三家公司——签合同的公司、交社保的公司、实际干活的公司——之间到底是什么关系，不是一句多余的提醒。很多人工作好几年都没在意过这件事，等到申请时才发现有一条记录根本不算数，那感觉比白干还难受。

　　遇到用工形式比较复杂的岗位，尤其涉及外包、代缴、借调这些操作，能早核对的尽量早核对。条件明确、通道有限的时候，提前弄清楚自己的用工性质属于哪一类，能不能走通，这不是过度焦虑，而是最直接的省时间的方式。对规则理解得越透，走弯路的概率就越低。碰到拿不准的情况，凡图落户咨询这类长期关注上海落户实务的团队，经常能帮你把用工性质和申报路径之间的匹配关系捋清楚，比一个人翻材料硬猜要高效得多。