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　　22792元——这是目前人才引进落户那条隐形的基准线。达不到这个数，很多通道从起步就关上了门。

　　人才引进的核心逻辑并不复杂，只是对个人和公司同时提了要求。申请人需要把社保基数拉满到两倍，公司也必须持有高新技术企业等资质。本科学历加学位，在高新企业待满两年；硕士缩短到一年；有高级职称或高级技师证书的，同样是一年两倍社保。但这里有一个分水岭：如果申请人是企业高管，门槛直接抬高到三倍社保，对应目前每月工资不低于34188元，并且过去三年个税累计要超过100万。这显然不是普通的薪资水平，审核时对高管身份的认定也比想象中严格。

　　留学生落户走的是另一套评价体系，不看企业资质，而是用学校排名和学历层次来切分社保要求。

　　最宽松的一档完全取消了基数限制。

　　世界排名前50高校的毕业生和高水平院校博士，可以直接落户。

　　紧随其后的是排名51到100的毕业生，只需在上海交满6个月社保，对基数没有硬性要求。需要匹配一倍社保（目前每月工资不低于11396元）的情况，覆盖了国内本科加国外高水平硕士、国内双一流本科加任意国外硕士、境外本硕连读、境外高水平大学本科，以及非高水平院校博士这几类人群，都是交满6个月即可。

　　稍微吃力的是第三档。国内非双一流本科搭配境外非高水平硕士、境外非高水平本科，以及HND或大专起点研究生，这三类情况要走1.5倍社保通道，当前对应月工资不低于17094元，并且要连续交满12个月。如果学校和学历组合恰好落在这一档，提前核算社保基数就能避开不少无用功。

　　应届生落户在这些路径里最特殊。它每年只开一扇窗，卡的是申报节点，不是社保基数。

　　以下情况满足条件可直接落户：

　　一、所有大学的应届博士毕业生。

　　二、清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所学校的本科及以上学历毕业生。

　　三、上海各研究所和各高校的应届硕士毕业生。

　　四、世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生。

　　五、世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生。

　　六、上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生，且在五个新城或南北地区重点转型区域的用人单位工作。

　　如果不在上述范围，就要走72分打分落户。这套指标体系颗粒度很细，查缺补漏的空间经常藏在单位要素和荣誉奖励里，每年都有申请人因为漏算几分而推迟落户计划。

　　投靠落户则是最安静的一条路。不看工资、不看社保基数，只认时间和身份。结婚满10年、配偶上海户籍满10年且年满35周岁，这是最常见的情形；归侨或少数民族等群体可缩短到7年；配偶为残疾人则缩短到5年。

　　政策干净，但等待期很长，中间一旦出现户籍或婚姻状况变动，时间就要重新计算。

　　多通道并行时，最关键的判断经常并不在于哪条路最宽松，而在于申请人当下的条件恰好嵌进了哪条路的刻度里。把几个硬指标的数值摆出来，核对当月实际的社保基数、工作年限和学历层级，是这个过程中最基础却最容易被绕开的动作。凡图落户咨询也正是在这种多条件交叉核对的节点上，帮一些人把模糊地带厘清，避免用错通道浪费掉本来已经踩准的时间点。